劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签合同正常发薪该如何赔偿[律师回复] 没签书面劳动合同但单位一直正常发工资，劳动者主张相关权益要严格对应法定规则。 用工关系成立头一个月是法律给单位的缓冲期，这段时间单位不需要支付额外补偿，只要及时和劳动者补签书面劳动合同就符合法律要求。 要是用工时间超过一个月但还没满一年，单位没有和劳动者签书面合同的，得向劳动者按月支付二倍工资。之前已经正常发放的基本工资要从中扣除，相当于额外再补一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的第二天算到补签合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。 如果用工时间满一年还没签书面劳动合同，法律直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再支付满一年之后的二倍工资差额。 劳动者要特别留意仲裁时效的限制，二倍工资差额的仲裁时效是一年，从应当支付二倍工资的最后期限到期当天开始计算，超过时效再申请仲裁，主张对应的权益会失去胜诉权。汕头法务
5解答 4.5w浏览 -
想了解，在厂里上班打铆钉这个厂是计件的但是我刚来他给我一个星期计时的时间然后我做了9天我干不下去做不了多少计件然后我说不做了那个老板说做不长都按计件算他根本就没说过?[律师回复] 【法律定性】本案的争议核心是计件工资的结算标准与"试工期"约定是否有效。计件工资是劳动报酬的一种计算方式，用人单位应当依法公布劳动定额标准，向劳动者说明计件单价与结算规则，并按劳动者实际完成的工作量支付报酬；完成的工作量已通过验收或已实际交付的，报酬不因劳动者中途离职、未做满约定期限而被扣减。同时，用人单位不得以扣发工资、克扣报酬的方式变相罚款，也不得以所谓"做不长就不算"的口头规则排除劳动者已得报酬。 【法条依据】《劳动法》第三十六条（工资支付原则）、第三十七条（实行计件工资的，劳动定额应通过民主协商确定，用人单位应根据公布的劳动定额标准合理确定劳动者完成劳动定额的标准，计件劳动者在同一工种同一直线上能够完成规定劳动定额的，不得人为限量）、第三十八条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日）、第五十条（工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠）、第五十一条（不得克扣劳动者工资）；《劳动合同法》第四条（规章制度须经民主程序制定并公示告知，计件定额与单价属于涉及劳动者切身利益的制度）、第十九条（试用期期限规定：以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）、第三十条；《工资支付暂行规定》关于不得克扣工资及劳动者中途离职工资结算的规定。 【实务要点】第一，先把"约定内容"查清：计件单价是多少、定额是多少、是否书面公示、有无签过计件协议或者车间计件单、老板所说"给一个星期计时"是试用期还是计件培训期。第二，超过法定期限的试用期（如合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）本身无效，多做期间的工资应当按转正标准支付。第三，试用期也必须支付劳动报酬，最低不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第四，离职时用人单位应当对已完成的工作量进行结算并出具工资结算单，结算争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。 【建议】第一步，收集计件单、工作量记录、计件工资表、考勤与派工记录、主管或同事的书面说明、双方沟通记录，形成"我做了多少、按什么单价、应得多少"的书面计算表。第二步，以书面形式向用人单位发出结算请求，要求在指定期限内支付并出具结算单，注意保留送达凭证。第三步，协商不成或者被拒绝支付的 promptly 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资结算、违法约定试用期的差额工资，仲裁时效为一年。第四步，若用人单位以规章制度排除劳动者权利，注意收集该制度未经民主程序、未公示告知的证据，这直接影响条款能否作为处理依据。贾凤强律师
4解答 3.3w浏览 -
因劳动纠纷堵门咋处理[律师回复] 遇到劳动纠纷就采取堵门的方式，不管你是用人单位还是维权的劳动者，这种行为本身都踩了法律红线。 企业遇到劳动者堵门影响正常经营，第一时间先和对方亮明底线，明确告知堵门已经涉嫌扰乱单位正常秩序，引导对方走合规渠道解决争议。双方优先坐下来协商，协商不成的可以提示对方去属地劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁流程。 如果沟通后对方依旧不肯撤离，直接拨打110报警。公安机关可以依据治安管理处罚法第二十三条的规定，对这类导致生产工作停滞但未造成严重损失的行为，处以警告或者两百元以下罚款。情节相对恶劣的，会处五日以上十日以下拘留，还可以并处五百元以下罚款。要是堵门行为引发了重大经济损失，或者存在多人聚集堵门的情况，带头组织的人还可能触犯聚众扰乱社会秩序罪，需要承担对应的刑事责任。 打算采取堵门方式维权的劳动者要清楚，这种看似直接的手段非但没法加快争议解决进度，反而可能让自己从有理的一方变成违法的一方。想要维权完全可以走正规路径，向劳动行政部门举报，申请第三方调解，提交劳动仲裁申请，对仲裁结果不认可的还能向法院提起诉讼。广州法务
5解答 4.7w浏览 -
临时工被老板打，该获得怎样的赔偿[律师回复] 临时工被老板打，可通过多种途径索赔。 若从民事方面索赔，依据《中华人民共和国民法典》，老板打人属于侵权行为。临时工能要求老板赔偿治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，老板还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。临时工得保留好费用票据、诊断证明等证据。 要是老板打人构成犯罪，临时工能通过刑事附带民事诉讼索赔。经伤情鉴定，若构成轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪。在刑事诉讼中，临时工可提附带民事诉讼，主张上述赔偿项目。 另外，若临时工是在工作时间和场所内，因履行工作职责被老板打，可能构成工伤。此时，临时工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及停工留薪期工资等。 遇到这种情况，临时工可先与老板协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼或刑事附带民事诉讼维护权益。广州法务
5解答 3.4w浏览
-
没签降薪协议被迫辞职，要怎么处理[律师回复] 在工作中，没签降薪协议却被迫辞职，劳动者有一系列合法途径来维护自己权益。 第一步得重视收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是劳动者维权的有力武器。能证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同就是最直接的，还有工资条能显示工资发放情况，考勤记录能体现工作时间。证明降薪事实，工资发放记录对比一下，能清楚看到工资变少了，降薪通知更是直接证据。而证明被迫辞职，和公司沟通降薪事宜的聊天记录、电子邮件，都能反映出自己是无奈离职的。 接着可以尝试跟公司协商。直接和用人单位说清楚，没签降薪协议就降薪，这是违反劳动合同约定的，自己是被迫辞职的。要求公司按照原来的工资标准把少发的工资补上，并且支付相应的经济补偿。协商的时候记得保留好记录，万一后面用得上。 要是协商没成功，那就申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让他们来裁决公司支付工资差额和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；不满六个月，就给半个月工资。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。 法律建议：劳动者在日常工作中就要有证据意识，及时保存各类工作相关材料。遇到问题先冷静，按合法流程一步步来维护权益。广州法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2595
132****8319
131****6650
