劳动纠纷 法律问答
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生病不能上班离职有补偿吗，想了解我因病离职有补偿吗[律师回复] 没有经济补偿金。 若您因身体原因主动提出离职，属于《劳动合同法》第37条规定的"劳动者提前30日通知解除"，用人单位无需支付经济补偿。 例外情形：如果公司存在过错（如未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），您以这些理由辞职，可以要求N倍经济补偿金。 二、医疗期满后被公司解除 有经济补偿金（N）+ 医疗补助费。 根据《劳动合同法》第40条、46条： 1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N）。 2. 代通知金：若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。 3. 医疗补助费（重要但常被忽略）： 经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级（大部分丧失或部分丧失劳动能力）的，解除劳动合同时，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费； 患重病或绝症的，还应增加医疗补助费（重病增加50%，绝症增加100%）。王睿琳律师
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病假后解除合同经济补偿金执行什么标准[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动者病假后解除合同，存在违法与合法两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法解除的情况是，劳动者病假结束后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，计算标准与上述一致。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要注意留存病假及工作相关证据，面对单位解除合同要判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
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想了解，教师退休新规定是什么[律师回复] 教师退休新规定（2025年起实施）： --- 一、法定退休年龄调整 教师类型 原退休年龄 新退休年龄 延迟方式 女教师（普通） 50周岁 55周岁 每2个月延迟1个月 女高级教师/管理人员 55周岁 58周岁 每4个月延迟1个月 男教师 60周岁 63周岁 每4个月延迟1个月 实施时间：2025年1月1日起，15年逐步过渡到位。 --- 二、弹性退休制度 选项 条件 限制 弹性提前退休 达到最低缴费年限 最多提前3年，不得低于原法定退休年龄 弹性延迟退休 与单位协商一致 最多延迟3年，需学校同意 --- 三、养老金领取条件 - 最低缴费年限：2030年起从15年逐步提高至20年 - 领取标准：达到法定退休年龄 + 满足最低缴费年限 --- 四、对教师群体影响 - 高级职称女教师：可工作至58-61岁，待遇提升明显 - 男教师：普遍延至63岁，但可提前至60岁退休 - 乡村教师：部分地区可能有特殊政策 --- 如需测算个人退休时间，可联系：137-1566-8625 可通过"国家社会保险公共服务平台"或电子社保卡查询具体退休时间。王睿琳律师
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