劳动纠纷 法律问答
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上海地区第二次合同到期不续签无期限合同，终止合同时经济补偿政策[律师回复] 上海地区第二次合同到期终止，经济补偿特殊规则： 一、核心结论 上海司法实践支持经济补偿，但计算方式与全国多数地区不同。 二、上海特殊规定（《上海高院民事法律适用问答》） 情形 上海做法 其他地区常见做法 第二次合同到期单位不续签 支付经济补偿N，非2N 部分判2N（违法终止） 计算基数 工作年限×离职前12个月平均工资 同左 关键区别：上海认为第二次合同到期后，单位有选择权（续签无固定期/终止），终止属合法但需补偿，不认定为违法终止。 三、您的权益计算 - 补偿标准：N（工作年限×月平均工资） - 上限：月工资高于社平工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年 - 代通知金：未提前30日通知的，+1个月工资 四、维权要点 1. 单位应书面通知不续签，口头无效 2. 最后工作日需结清工资+补偿金 3. 拒付补偿：申请劳动仲裁，时效1年王睿琳律师
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劳务派遣变更用工单位该如何操作[律师回复] 劳务派遣变更用工单位需依法依规操作。先与原用工单位协商，解除或变更原劳务派遣协议，明确双方权利义务调整；还需劳动者同意，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致且不违法原则。再与新用工单位签新协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保及违约责任等。最后书面告知被派遣劳动者变更情况，保障其知情权。 具体建议如下： 1.劳务派遣单位与原、新用工单位沟通时，对相关权利义务划分以书面协议确定，避免后续纠纷。 2.和劳动者沟通变更事宜，耐心解答疑问，争取得到理解和同意。 3.书面告知劳动者变更情况的材料详细准确，确保劳动者能清楚了解新单位和工作情况。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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