工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗期间能不能终止劳动合同[律师回复] 1、劳动者遭遇工伤后，在养伤康复的专属周期里，单位不能随便找这类理由撵人走：不能以员工没法胜任原岗位、客观情况大变没法继续履行为由单方面解约，也不能打着集体裁员的旗号把受伤的工伤员工裁掉。 2、现行劳动类法律条文中明确划定了这类边界，普通非因工受伤或是生病的员工，在法定养病阶段内，单位同样不能用刚才说的那两类非常规解约手段终止劳动关系。而针对工伤群体专门配套的保障规则里也提了，工伤养伤这段时间，员工之前正常上班拿的所有薪资福利都不能降，单位得每个月按时足额发下去。 3、要是单位明目张胆突破这些红线硬要解约，性质上属于实打实的违法解雇。员工要是还想回单位接着干活，单位没理由拒绝，必须恢复原来的劳动关系，接着履行剩下的合同期限。如果员工本身不想再回这家单位，或是之前的岗位已经撤掉、客观上实在没法接着履行合同，单位就得按照法定标准给员工发对应金额的赔偿金，这笔钱是常规经济补偿标准的两倍。 4、站在行业长期发展的角度看，未来这类针对特殊劳动者群体的刚性保障规则会越来越细化，不少地方已经开始试点把工伤养伤期的薪资发放情况纳入企业劳动信用评级的考核项，刻意违规的企业后续在招投标、资质申请等环节都会受到不同程度的限制，倒逼用工主体主动把工伤员工的权益保障落到实处，而不是抱着侥幸钻规则空子。汕头法务
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工伤没评残，辞职后会有补偿吗[律师回复] 工伤未评残的情况下，辞职时能否获得补偿，按两类情形分别判定。 法定待遇部分，依据《社会保险法》及《工伤保险条例》执行。 工伤未评残，不涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残类补偿，仍可依法享受对应待遇。 工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金据实报销。 住院治疗工伤的，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付住院伙食补助费。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 生活不能自理的，停工留薪期内的护理工作由所在单位负责。 辞职相关的经济补偿，按劳动关系解除的具体情形判定。 劳动者因个人原因主动辞职，不符合《劳动合同法》规定的经济补偿支付情形，无法获得解除劳动关系的经济补偿金。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 未评残工伤的劳动者辞职时，可主张工伤医疗及停工留薪期相关待遇。是否可获得额外经济补偿，需视辞职原因及用人单位是否存在法定过错而定。汕头法务
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上班时因晕血症摔伤能否认定为工伤[律师回复] 很多人可能没意识到，晕血这种自带的生理特质，也可能和工伤认定挂上钩。按照工伤保险条例的相关规定，判定工伤的核心是三个关键要素，也就是在规定的工作时段内，在公司划定的办公或作业区域里，因为完成本职工作相关的事受到事故伤害。哪怕劳动者本身有晕血的个人生理特点，只要最终摔伤的后果和履行工作职责有直接的因果关联，就完全符合工伤认定的核心要求，是可以依法认定为工伤的。 要是用人单位觉得不该认定工伤，不能只嘴上提出异议，得拿出实打实的证据，证明劳动者摔倒是因为处理私人事务，或是完全和工作无关的原因导致的。拿不出有效证据的话，单位就得承担举证失败的不利后果，没法推翻工伤认定的结论。 遇到这类情况，一定要及时向单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位出于各种原因没在法定的期限内提交申请，劳动者本人或是近亲属完全可以在事故伤害发生当天算起的一年时间里，自己直接提交申请。 提交申请的时候要准备好三类必要材料，分别是填好的工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系的材料，哪怕是没签合同的事实劳动关系证明也可以，还有医院开出的相关医疗诊断证明。要是之后对社保部门给出的工伤认定结论有异议，还可以走法定的行政复议流程，或是直接向法院提起行政诉讼。等工伤认定完成后，就能按规定享受对应的工伤保险待遇，包括工伤相关的医疗救治，停工留薪期里的原工资待遇，还有对应伤残等级的一次性伤残补助金等相应保障。律图肇庆
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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