综合 法律问答
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单位和员工协商赔偿多少合适[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，计算赔偿时要准确核算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金。 （二）员工因工受伤，要及时进行工伤认定，仔细统计实际花销的医疗费等费用，根据认定等级和工资收入确定伤残补助金等赔偿项目金额。 （三）协商赔偿时，单位和员工都要秉持公平合理原则，除参考法定标准，还需综合考虑员工工作表现、对单位的贡献等实际情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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