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离职时未发放的绩效工资怎样算[律师回复] 离职时绩效工资没发放，该怎么算？这事儿得看劳动合同、公司规章制度还有绩效考核结果。 要是劳动合同里有关于绩效工资的约定，那用人单位就得按约定办事。比如合同写明按季度业绩考核结果，以一定比例发绩效工资。员工离职时，就得按离职那季度的实际业绩完成情况算绩效工资。要是单位不按约定来，那就是违约，员工有权利维护自己的合法权益。 要是劳动合同没说绩效工资的事儿，但公司规章制度有规定，也能参照执行。不过这规章制度得是合法有效的，经过民主程序制定，还得给员工公示过。要是公司拿没公示或者没民主制定的规章制度来说事儿，那是不合法的。 绩效考核结果是算绩效工资很重要的东西。单位得客观公正地给员工考核，还得拿出证据。要是单位故意不提供考核结果，或者弄个不公正的考核结果，导致绩效工资没法算，员工可以去找劳动争议仲裁机构或者法院，让单位承担举证不了的后果。 要是单位拒绝支付或者没给够绩效工资，员工可以和单位商量，也能去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。总之，员工得知道自己有这些权益，遇到问题积极解决。汕头法务
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若只有工资不还钱是否属拒执罪[律师回复] 1、有工资但不还钱，不一定就会构成拒执罪。拒执罪也就是拒不执行判决、裁定罪，简单来说，就是有人明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不去执行，而且情节还挺严重的，这才构成这个罪。 2、判断一个人是不是构成拒执罪，重点得看他是不是明明有能力执行，却故意不执行。有工资收入可不等于就有能力把所有债务都还上。得综合好多方面来考虑，像工资有多少，个人和家里必要的生活开销得花多少钱。要是工资扣掉必要的生活费用后，基本没剩下啥了，确实没办法去还债务，这种情况一般不会构成拒执罪。 3、要是工资在满足了必要的生活开销后还有剩余，而且这些钱足够还一部分或者全部债务，但债务人就是故意不还钱，还出现下面这些情况，那就有可能构成拒执罪了。比如债务人拒绝报告自己的财产情况，或者报告的财产情况是假的，又或者违反了法院限制高消费和其他消费的命令等拒不执行的行为，就算法院对他采取了罚款或者拘留等措施，他还是不执行；还有就是债务人伪造、销毁和自己履行能力有关的重要证据，用暴力、威胁、给钱等办法阻止别人作证，或者指使、用钱收买、威胁别人作伪证，让法院没办法查清他的财产情况，导致判决、裁定没办法执行；另外，如果债务人拒不交出法律文书规定要交付的财物、票证，或者拒不从房子里搬出去、退出土地，使得判决、裁定没办法执行，这些情况也可能构成拒执罪。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于拒执罪的认定可能会更加细化和精准，以适应社会经济发展带来的新情况和新问题，更好地保障司法判决的权威性和当事人的合法权益。广州法务
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结婚两年离婚，彩礼和三金需返还不[律师回复] 1、结婚两年后离婚，彩礼和三金要不要还，得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编司法解释的说法，要是有人想把按照习俗给出去的彩礼要回来，法院在下面这些情况会支持：没办结婚登记手续；办了结婚登记手续却没一起生活；给彩礼让给钱的人日子变得很难过。后面这两种情况，得是双方离婚了才行。 2、结婚两年，已经登记结婚还一起生活了，一般不符合前面说的前两条。要是不存在给彩礼让给钱的人日子过不下去的情况，通常彩礼和三金就不用还了。不过，如果因为给彩礼和三金，让给钱那方家庭欠了很多债，连基本生活都成问题，给钱那方可以要求还一部分或者全部。 3、要是离婚的时候，双方就彩礼和三金返还商量好了，那就按照商量的结果办。律图汕尾
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合同内担保人承担的责任要怎样界定[律师回复] 1、要确定合同里担保人的责任，得看不同的情况。在担保方式上，有一般担保和连带担保两种。要是合同写明了，只有在欠债人实在还不出钱的时候，才由担保人来还钱，这就是一般担保。一般担保的担保人有这样一项权利，在借款合同纠纷还没经过法院审判或者仲裁机构仲裁，而且也没对欠债人的财产进行合法的强制执行并发现其仍还不了钱之前，担保人可以拒绝向债主承担还钱责任。不过，有几种特殊情况是例外的。要是合同里约定担保人和欠债人对于债务要一起负责，那就是连带担保。在连带担保里，如果欠债人到期没还钱，或者出现了合同里约定的其他情况，债主是可以找欠债人还钱，也能让担保人在担保的金额范围内还钱的。 2、关于担保范围，如果合同里有明确的约定，那就按照约定来。要是合同里没写清楚或者压根没约定，那担保人要对所有的债务负责，像本金、利息、违约金、因为违约造成的损失赔偿，还有债主为了收回钱花的各种费用。 3、担保期限也很关键。债主必须在担保期限里，用法律认可的方式去主张自己的权利。在一般担保中，如果债主在担保期限内没去法院起诉欠债人，也没去仲裁机构申请仲裁，那担保人就不用再承担担保责任了。在连带担保里，要是债主在担保期限内没让担保人还钱，担保人同样不用再负责。 总之，要确定合同内担保人的责任，得把担保方式、担保期限、担保范围这些因素综合起来考虑，然后按照合同的约定和《民法典》的相关规定来准确判断。汕头法务
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律师说法·综合
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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