综合 法律问答
1325
万
解答量
7595
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职时未发放的绩效工资怎样算[律师回复] 离职时绩效工资没发放，该怎么算？这事儿得看劳动合同、公司规章制度还有绩效考核结果。 要是劳动合同里有关于绩效工资的约定，那用人单位就得按约定办事。比如合同写明按季度业绩考核结果，以一定比例发绩效工资。员工离职时，就得按离职那季度的实际业绩完成情况算绩效工资。要是单位不按约定来，那就是违约，员工有权利维护自己的合法权益。 要是劳动合同没说绩效工资的事儿，但公司规章制度有规定，也能参照执行。不过这规章制度得是合法有效的，经过民主程序制定，还得给员工公示过。要是公司拿没公示或者没民主制定的规章制度来说事儿，那是不合法的。 绩效考核结果是算绩效工资很重要的东西。单位得客观公正地给员工考核，还得拿出证据。要是单位故意不提供考核结果，或者弄个不公正的考核结果，导致绩效工资没法算，员工可以去找劳动争议仲裁机构或者法院，让单位承担举证不了的后果。 要是单位拒绝支付或者没给够绩效工资，员工可以和单位商量，也能去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。总之，员工得知道自己有这些权益，遇到问题积极解决。汕头法务
5解答 3.6w浏览 -
若只有工资不还钱是否属拒执罪[律师回复] 1、有工资但不还钱，不一定就会构成拒执罪。拒执罪也就是拒不执行判决、裁定罪，简单来说，就是有人明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不去执行，而且情节还挺严重的，这才构成这个罪。 2、判断一个人是不是构成拒执罪，重点得看他是不是明明有能力执行，却故意不执行。有工资收入可不等于就有能力把所有债务都还上。得综合好多方面来考虑，像工资有多少，个人和家里必要的生活开销得花多少钱。要是工资扣掉必要的生活费用后，基本没剩下啥了，确实没办法去还债务，这种情况一般不会构成拒执罪。 3、要是工资在满足了必要的生活开销后还有剩余，而且这些钱足够还一部分或者全部债务，但债务人就是故意不还钱，还出现下面这些情况，那就有可能构成拒执罪了。比如债务人拒绝报告自己的财产情况，或者报告的财产情况是假的，又或者违反了法院限制高消费和其他消费的命令等拒不执行的行为，就算法院对他采取了罚款或者拘留等措施，他还是不执行；还有就是债务人伪造、销毁和自己履行能力有关的重要证据，用暴力、威胁、给钱等办法阻止别人作证，或者指使、用钱收买、威胁别人作伪证，让法院没办法查清他的财产情况，导致判决、裁定没办法执行；另外，如果债务人拒不交出法律文书规定要交付的财物、票证，或者拒不从房子里搬出去、退出土地，使得判决、裁定没办法执行，这些情况也可能构成拒执罪。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于拒执罪的认定可能会更加细化和精准，以适应社会经济发展带来的新情况和新问题，更好地保障司法判决的权威性和当事人的合法权益。广州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
139****6046
151****2004
180****2957
