劳动纠纷 法律问答
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劳务合同公司辞退员工有赔偿吗[律师回复] 劳务合同公司辞退员工有没有赔偿，得看合同约定和具体情况。劳务合同和劳动合同不一样，《劳动合同法》里用人单位辞退员工要给经济补偿或赔偿的规定，对劳务合同不适用。劳务合同由《民法典》等民事法律来管，双方的权利和义务主要看合同是怎么约定的。 要是劳务合同明确写了公司辞退员工的赔偿情形和标准，那公司辞退员工时就得按约定赔偿。打个比方，合同约定提前解约要给几个月的劳务报酬作为赔偿，公司要是无缘无故辞退员工，就得按这条规定办。 要是劳务合同没提到赔偿的事儿，一般公司没有必须赔偿的法律义务。不过，如果公司辞退员工的做法违约了，还让员工受了损失，员工可以根据《民法典》里违约责任的规定，要求公司赔偿因为违约造成的损失。但员工得拿出证据证明自己有损失。 这里有个常见误区，很多人会把劳务合同和劳动合同搞混，以为都能按《劳动合同法》要求赔偿。大家要注意区分这两种合同，在签劳务合同时，仔细看看关于辞退赔偿的条款，保护好自己的权益。惠州法务
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劳动合同违约情况及违约金多少[律师回复] 劳动合同里违约情况和违约金的规定比较特殊。法律规定，用人单位能和劳动者约定违约金的情况主要有两种。 第一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 第二种情况是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 除了上面这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。而要是用人单位违约，比如违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。广州法务
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劳动合同没写辞孕妇怎么办[律师回复] 在劳动关系里，有些用人单位觉得劳动合同没明确写辞退孕妇的事，就可以随意辞退孕期女职工，这其实是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 要是单位违反规定辞退孕妇，孕妇有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，这时单位就得接着履行；二是孕妇不想继续履行合同或者合同已经无法履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿是根据孕妇在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 当孕妇遇到被辞退的情况，有几种解决办法。可以先和单位好好协商，说不定能和平解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，孕妇要勇敢地用法律武器保护自己，让自己的权益得到保障。惠州法务
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工作超过2年没签合同如何赔偿[律师回复] 用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，单位要给劳动者双倍工资。 双倍工资支付期限是从用工满一个月次日到满一年前一日，最多支付11个月。超过一年没签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，之后不存在双倍工资赔偿。 比如工作超2年，劳动者能主张第2个月到第12个月共11个月工资的双倍赔偿，这里的工资是正常出勤应得工资。 要是遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。协商不成，就收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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