劳动纠纷 法律问答
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试用期和转正后，劳动法辞退赔偿标准一样吗[律师回复] 劳动法里，试用期和转正后的辞退赔偿标准不一样。 试用期间，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同，不用支付经济补偿。要是无法证明就解除，属违法解除，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿计算方法是，按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 转正之后，若劳动者有过错，比如严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。但如果劳动者无过错，或者出现经济性裁员等情况，用人单位要支付经济补偿。具体是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金也是经济补偿标准的两倍。 所以，违法辞退的赔偿金计算方式差不多，但试用期和转正后合法辞退情形及对应的补偿情况不同。劳动者遇到被辞退情况，要先判断是否符合上述情形，若觉得权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。惠州法务
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试用期被辞退的员工，赔偿标准多少[律师回复] 试用期被辞退赔偿标准要根据具体情况判断。 如果用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。 若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退试用期员工，要支付一个月工资作为赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，也就是半个月工资。 员工遇到试用期被辞退的情况，先确定辞退原因。若觉得辞退不合理，可以和单位沟通，要求说明理由。协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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双方协商一致后单位解约怎样给补偿[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，补偿要依据法律确定。 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。 月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地直辖市、设区市公布的上年度职工月均工资高三倍，补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 实际操作时，用人单位和劳动者要就补偿达成书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键内容，防止后续产生纠纷。 若用人单位没依法补偿，劳动者可通过协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。惠州法务
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试用期不续用是否可获N+1补偿[律师回复] 试用期不续用能否获N + 1补偿有不同情形。 如果用人单位能在试用期内证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付N + 1补偿或其他经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定业绩量，而该劳动者未完成。 要是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，试用期结束不续用就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不是N + 1补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位是因《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，试用期结束不续用，单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（即N + 1），同时按工作年限给经济补偿。 遭遇试用期不续用，劳动者要先确定情形，再采取对应措施维权。若协商不成，可申请劳动仲裁。广州法务
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未做满试用期辞职会不会有赔偿[律师回复] 通常，劳动者在试用期主动辞职，用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，这种情况下用人单位无需给予经济补偿或赔偿。 但要是用人单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，就算劳动者在试用期辞职，也能依法要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的补偿。 要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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