劳动纠纷 法律问答
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员工碰到公司欠薪能不能要求补偿[律师回复] （一）员工遇到公司欠薪，可先向劳动行政部门反映，要求其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）员工可以公司欠薪为由解除劳动合同，之后公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时该法第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式。汕头法务
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老板降薪却不辞退，员工怎么来维权[律师回复] （一）与老板协商，清楚表明不同意降薪，要求按原合同执行，同时保留协商过程的证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （三）收集证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、恢复原工资待遇。 （四）因降薪被迫离职，可主张经济补偿。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致，违反了该规定。汕头法务
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