劳动纠纷 法律问答
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四会市-杜曼...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工不胜任工作，调岗有什么法律规定[律师回复] 工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。惠州法务
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公司说效益不好下调工资如何处理[律师回复] 1. 公司要是以效益差为借口降低工资，这其实和变更劳动合同有关，得按照法律规定来办。从法律上讲，单位和员工商量好了，才能改劳动合同里的内容，而且改的时候要写成书面文件。要是公司没和员工商量就直接降工资，那可是违法的。 2. 员工碰到这种事儿，可以这么做。先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，它单方面降工资是违反法律的，要求公司按原来的劳动合同发工资。谈的时候，把聊天记录、会议纪要这些东西留好，以后可能用得上。 3. 如果跟公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把违法的事儿改过来。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、能证明你工资水平的东西。 4. 员工也可以申请劳动仲裁。仲裁的流程是，先交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理之后会安排开庭，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 公司效益不好不能成为随便降工资的理由，员工得勇敢地用法律保护自己的权益。广州法务
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劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
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企业解约时，经济补偿金要如何计算[律师回复] 企业解约时，经济补偿金怎么算？这得看不同情形。 如果企业合法解约且要支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，应得工资都算在内，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币性收入。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多十二年。 如果企业违法解约，这时劳动者若不要求继续履行合同，或者合同已经没法继续履行，企业就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。清楚这些情形，劳动者才能在遇到解约时，知道自己该拿多少补偿。广州法务
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我在东莞，在一家小工厂上班，月薪9000元，9月份请假4.5天，发上个月工资通知以后要用底薪除以30乘以实际出勤天数，一下扣款多了很多，这样合法吗。[律师回复] 结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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