综合 法律问答
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惠城区-唐宁...律师13分钟前解答了“综合类”问题
惠城区-伍迟...律师17分钟前解答了“综合类”问题
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借款打进第三人账户，是否可起诉此人[律师回复] 1、借款打进了第三人的账户，能不能起诉这个人，得看具体情况。 要是出借人与借款的人、还有这个第三人之间事前有约定，把钱打到第三人账户就是一种接收借款的方式。这种时候，第三人就只是帮忙收钱，不是真正借钱的人。像三方一起签订了借款协议，里面清楚写着把借款打到第三人账户，这种情况下，一般不能起诉第三人来还钱，出借人应该去起诉真正借钱的人。 2、要是第三人有债务加入的情况，也就是第三人跟出借人说愿意和借款人一起还钱，而出借人也接受了，没有明确拒绝，那出借人就可以起诉这个第三人，让他和借款人一起承担还钱的责任。 3、如果第三人属于不当得利，就是在没有正当理由的情况下拿到了钱，还让出借人受损失了，那出借人能起诉第三人，让他把钱还回来。不过，出借人得拿出证据，证明第三人拿到钱是没有合理依据的。 在法律实践里，随着金融交易方式越来越多样，借款打进第三人账户这类情况会更复杂。所以判断能不能起诉第三人，重点是要搞清楚第三人在借款这件事里到底是什么角色，他的行为合不合法。这还得结合各种具体的证据，才能确定正确的被告，提出合理的诉求。广州法务
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试用期内发生工伤能否顺延期限[律师回复] 在试用期内员工不幸遭遇工伤，通常是能够顺延试用期的。从法律角度来说，要是职工因为工作受伤，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇是不会变的。劳动合同的期限得把停工留薪期包含进去，如果试用期就在劳动合同期限里，那停工留薪期很可能就会影响试用期的正常进行。 试用期本来就是让用人单位和劳动者互相了解、考察对方的。员工受了工伤，没办法正常工作，也不能充分展示自己的工作能力，如果这时候还考察员工合不合适，其实是不太公平的。所以把试用期往后延，延到停工留薪期结束，这样用人单位就能在员工恢复正常工作之后，有充足的时间好好考察一番，再决定员工是不是符合录用条件。 但试用期可不是随便就能顺延的，它有一些条件要满足。用人单位和劳动者得在劳动合同或者其他相关协议里，把试用期顺延的事说清楚。而且，顺延的时间得合理，一般就是员工因为工伤没办法正常工作的这段时间。另外呢，用人单位要注意，顺延试用期可不能违反《劳动合同法》里关于试用期期限的规定。要是违反了规定，员工是可以维护自己权益的。所以，用人单位在处理试用期工伤员工的问题时，一定要按照法律规定来，不能随意操作。惠州法务
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个人偷拍所获内容能否作为证据[律师回复] 个人偷拍来的内容能不能当证据用，得看具体情况。法律规定，证据获取必须合法。用严重侵犯他人合法权益、违反法律禁止性规定，或者严重违背公序良俗的方式形成或获取的证据，不能用来认定案件事实。 要是偷拍没侵犯他人隐私、名誉等合法权益，不违反法律和公序良俗，而且拍的内容和案子有关，能证明案件情况，那这偷拍内容就能当证据。像在公共场所偷拍和案件有关的客观场景，通常就能作为证据。 但要是在他人私密场所，像卧室、更衣室这类地方偷拍，侵犯了别人隐私权；或者偷拍时用了威胁、欺骗等非法手段，就算内容能反映一些事实，也不能当有效证据。这是因为这些证据获取方式不合法，会破坏法律维护的基本秩序和价值取向。大家在想获取证据时，得保证方式合法，不然费了力气拿到的证据也可能不被认可。如果对证据合法性有疑问，建议咨询专业法律人士。惠州法务
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承揽方伤亡，定做人需不需要负起责任[律师回复] 在承揽活动里，如果承揽方出现伤亡，定作人要不要担责得看具体情况。按照《民法典》规定，一般情况下，承揽人在完成工作时自己受了伤，定作人不用承担侵权责任。不过也有例外，要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，就得担相应责任。 先说定作过错，就是定作的事本身违法，或者有明显不合理的危险。举个例子，让承揽人在不符合安全标准的场地进行危险作业，这就属于定作有过错。 然后是指示过错，指的是定作人在承揽人干活时给出错误指示，害承揽人受了伤。比如，指挥承揽人用不符合安全规范的操作方法，这就是指示过错。 还有选任过错，就是定作人没好好选有相应资质和能力的承揽人。像选了没有相关建筑资质的主体来搞建筑施工，这就是选任有问题。 要是定作人有上面说的这些过错，就得根据过错程度承担一定比例的赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。但要是定作人不存在过错，那对承揽方的伤亡就不用负责。汕头法务
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经济补偿金能不能进行分期支付[律师回复] 经济补偿金能不能分期给，得看法规规定和双方协商情况。 在法律层面，目前劳动相关法律没有明确不许分期支付经济补偿金。不过，法律规定单位在解除或终止劳动合同时，要一次性给清劳动者工资。虽然经济补偿金和工资不是一回事，但在司法实践里，大家都希望能及时、足额支付经济补偿金，这样才能更好地保障劳动者权益。要是单位遇到生产经营严重困难等特殊情况，是可以和劳动者商量分期支付的。 要是单位和劳动者商量好了，签了经济补偿金分期支付的协议，这个协议是有法律效力的，会受到法律保护。但协议内容得合法，不能太偏向一方，显失公平。而且单位得按照协议来，要是不遵守，劳动者可以追究单位的责任。 要是单位没和劳动者商量，自己就决定分期支付，劳动者有权利要求单位一次性付清。要是单位不答应，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在仲裁或者法院审理的时候，一般都会倾向于让劳动者能及时拿到经济补偿金。 给劳动者的建议是，要是遇到经济补偿金支付的问题，先和单位好好沟通。要是沟通不行，要及时通过合法途径维权，注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条等，这样才能更好地保障自己的权益。汕头法务
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律师说法·综合
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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