劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷开庭完毕一般多久能出判决[律师回复] 在劳务纠纷里，开庭完毕后多久出判决没有个准数，它受好多因素影响。 先说适用简易程序的劳务纠纷案件。法院受理这类案件后，得在立案那天起三个月内把案子审完。要是开庭结束时，距离立案还不到三个月，那一般会在这三个月的审限里出判决。这就好比一场比赛，有个三个月的时间限制，只要在这个时间段里，就会有个结果。 再看适用普通程序的案件。法院要在立案之日起六个月内审结。要是遇到特殊情况，比如案件特别复杂，院长可以批准延长六个月。要是还不够，还得向上级法院申请再延长。所以，普通程序案件开庭完毕后，通常会在剩下的审限里出判决。 另外，要是案件得做鉴定、评估啥的，这部分时间不算在审限内，判决时间就会往后拖。而且，案件越复杂，法院案子越多，法官工作安排越满，判决时间也会受影响。 给大家提个实用建议，如果想知道案子进度，当事人可以联系负责这个案子的法官问问。这样心里也有个底，能更好地应对后续情况。汕头法务
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劳务纠纷里律师费该由哪方来承担[律师回复] 劳务纠纷里，律师费承担通常是“谁请律师谁负担”，也就是委托律师的一方自己承担费用。 但也有特殊情况，律师费会由对方承担。一种情况是，劳务合同里明确约定，纠纷发生时败诉方要承担胜诉方的律师费，那么败诉方就得按约定承担。另一种情况是，法律有特别规定时，对方也要承担律师费。比如劳动者依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付加付赔偿金，要是劳动者胜诉，用人单位可能要承担其律师费。 司法实践中，法院判律师费承担会综合考虑案件具体情况。要是一方有明显过错、恶意拖延诉讼等不当行为，法院可能判过错方承担对方合理的律师费。 所以，在劳务纠纷中想让对方承担律师费，得有合同约定或者符合法律特别规定。同时，一定要保留好律师费的相关票据等证据，这样才能更好地维护自己的权益。汕头法务
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用人单位侵害自主择业权怎样处理[律师回复] 劳动者享有自主择业权，要是用人单位侵犯了这项权利，劳动者可按下面的办法来处理。 要是遇到这种情况，劳动者先试试和用人单位协商。协商前，要把相关证据收集好，像劳动合同、工作安排文件、和单位的沟通记录等。之后和单位管理层或者人力资源部门去沟通，明确指出单位侵犯自主择业权的行为，要求他们停止侵权，并且采取补救措施。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，要是发现用人单位有侵害劳动者自主择业权等违法行为，能责令其改正，还会给予警告、罚款等处罚。 劳动者也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。 如果用人单位的侵权行为让劳动者遭受了损失，劳动者有权要求单位承担赔偿责任，赔偿的范围包括直接经济损失和间接经济损失等。广州法务
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工厂女工被辞退怎么赔[律师回复] 女工被工厂辞退，赔偿情况得看辞退原因。 如果女工存在过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，像严重违反工厂规章制度，或是因严重失职给单位造成重大损害，工厂合法将其辞退，这种情况下工厂不用赔偿。 要是女工没有过错，但出现一些特定情况，工厂进行无过失性辞退，比如女工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；又或者因订立合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，且和女工协商变更合同没达成一致。这时工厂要么提前三十天书面通知女工，要么多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，按女工在工厂的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。 而工厂违法辞退女工，就得按照经济补偿标准的两倍给女工赔偿金。汕头法务
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