劳动纠纷 法律问答
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入职3个月怀孕被公司辞退赔偿多少钱[律师回复] 入职仅3个月因怀孕被公司辞退，属于违法解除劳动关系，赔偿金额按法律规定计算。 女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿计算规则按劳动者在本单位工作年限执行。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。 对应工作不满六个月的情形，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金即为一个月工资。工资基数按员工实际工作三个月的平均应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地职工月平均工资三倍的数额计算。 员工可选择不接受赔偿金，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束。公司需支付仲裁、诉讼期间的工资。惠州法务
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工作3.5年被辞退赔多少[律师回复] 1、先厘清单位主动结束雇佣关系的行为本身是否合规，不同场景下对应的金钱给付规则完全不同。要是单位完全没站得住脚的理由单方面终结用工关系，或是给出的解聘缘由根本不在法律认可的范围内，这类属于违规解聘的情况，单位要给的是双倍经济补贴性质的赔付金。按照现行劳动领域的法律条文要求，这笔钱的计算方式是常规经济补偿标准乘以二，就拿在岗满三年半的情况来说，常规经济补偿是三个半月的平日薪资，折算下来违规解聘的赔付金就是七个月的薪资总额。 2、要是单位的解聘流程和给出的缘由全都符合法律要求，也要再分两种情况判断要不要给钱。如果是员工自身出现明显过错，比如严重违反单位公开公示的日常管理规则，或是在岗期间严重疏忽给单位造成了实打实的重大损失，这种情况下单位不需要支付任何额外补偿。要是员工本身没什么主观过错，但出现了法定的特殊情况，比如生病或是非工作原因受伤休养结束后，既没法接着干原来的岗位活，也不能适配单位另外安排的其他合理工作，或是在岗时长期没法胜任本职任务，经过专门的技能培训或是调整适配岗位之后还是达不到工作要求，这类情况下单位走正规流程解聘的话，需要支付对应时长的经济补偿，在岗满三年半的标准就是按三个半月的薪资来核算。 这里提到的核算用到的月度薪资，不是指到手的部分，是劳动合同正式解除前十二个月里，员工本该拿到的全部收入的平均值，里面包含绩效奖金、各类岗位津贴这些所有能折算成现金的劳动所得。要是员工这段时间的平均收入明显偏高，比工作地所在的上一年度全社会单位在岗职工月均薪资的三倍还多，那核算基数就直接按三倍的数值来定，而且后续核算补偿年限的时候，最长也不能超过十二年。 现在不少中小微企业在用工管理上还没完全细化到合规层面，很多随意解聘的操作最后都会衍生出劳动争议，未来这类用工权责的判定标准只会越来越清晰，无论是企业还是劳动者，提前把这些规则摸透，都能避免后续不必要的精力消耗。汕头法务
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公司故意安排去外地工作如何处理[律师回复] 如果遇到公司刻意安排你前往外地工作的情况，你可以直接参照以下标准判断自身行为边界，维护合法权益。 先拿出自己当初签署的劳动合同，核对里面关于工作地点的具体约定。如果合同明确写明日常工作地点就在本地，公司单方面要求你去外地，属于直接变更劳动合同核心内容，按照现行劳动合同法第三十五条规定，必须和你协商达成一致，还要签署书面变更文件，你完全可以直接拒绝这类不合理安排。 要是合同里提前约定了公司可以在全国范围内调配岗位，或者本身就约定了本地之外的多个可选工作地点，公司的外地安排本身具备经营合理性，没有无故降低你的原有薪资，还同步承担交通住宿等必要补贴，这类符合法律规定的安排，你没有正当理由不能直接拒绝。 如果公司的外地安排本身不合理，你拒绝后公司直接算你旷工甚至直接解除劳动合同，这属于明确的违法解除劳动关系。按照劳动合同法相关规定，你可以要求公司继续履行原有合同，也可以要求对方支付双倍经济补偿金作为赔偿金，计算标准为每工作满一年发放两个月工资。 处理这类事件你可以先和公司沟通协商，协商不成的话整理好劳动合同、工作安排通知、相关沟通记录等材料，直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。汕头法务
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