劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁受理后到开庭的法定期限是多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有十天时间进行答辩。 2、仲裁庭得在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。整个仲裁案件要在受理后的四十五天内完成审理。要是案情复杂，需要延期的，经过仲裁委员会主任批准，能延长不超过十五天，并且要书面通知当事人。 3、正常来说，从受理到开庭的时间，要考虑送达、答辩以及提前通知开庭这些程序，大概在二十天到六十天。但这不是严格的法律规定期限，实际时间会根据案件具体情况有变化。 4、如果超过时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事情，到人民法院去起诉。广州法务
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工作10年的员工，公司能否将其辞退[律师回复] 工作10年的员工会被公司辞退吗？这得看具体情况。 要是员工有过错，像严重违反公司规章、因失职给公司造成重大损失，或者被追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 如果员工没过错，公司因自身问题辞退员工，比如按企业破产法重整、经营困难等，公司要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门后，才能裁员。同时，要给员工经济补偿，工作10年就给10个月工资（按工作年限，每满一年给一个月工资）。 要是公司违法解除合同，员工可以要求恢复工作。要是员工不想继续干，或者合同没法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，公司辞退工作10年的员工，不同情形处理方式不同。员工遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。广州法务
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单位提前一月告知合同到期不续签怎么解决[律师回复] 单位提前一个月告知合同到期不续签，处理方式要分情况来看。 要是劳动合同到期，单位主动说不续签了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，如果是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位商量，让他们依法支付。要是商量不成，劳动者有两种办法维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不支付，会被责令按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。另一种办法是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意在规定时间内提出，而且得准备好相关证据，像是劳动合同、工资条、工作证这些都能证明你和单位的劳动关系。汕头法务
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2月休年假后辞职，薪资计算方式是什么[律师回复] 员工2月休年假后辞职，薪资该怎么算呢？这得结合正常工作薪资和年假薪资两方面来确定。 先说正常工作薪资，它是根据劳动者实际出勤天数来计算的。具体公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。一般来说，月计薪天数按21.75天算。举个例子，你月工资5000元，2月实际出勤10天，那正常工作薪资就是5000÷21.75×10 。 再说说年假薪资，休年假就跟正常出勤一样，期间工资按照正常工资标准支付。也就是说，年假天数对应的工资计算方法和正常工作时的日工资计算方法一样。比如你休了5天年假，这5天的工资就是正常日工资乘以5。 把正常工作薪资和年假薪资加起来，就是你应得的全部薪资。不过，如果单位和员工在劳动合同里对薪资计算方式有其他合法约定，只要不违反法律法规，就按约定来。 要是在薪资计算上和单位产生了争议，你可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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