劳动纠纷 法律问答
138
万
解答量
1894
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿包含年终奖吗[律师回复] 不少劳动者在核算离职经济补偿时，常会忽略年终奖该不该算进基数里的问题。按照现行劳动法规的明确要求，经济补偿的月核算基数不是实发到手的部分，而是员工的应得工资，所有单位发给员工的货币性收入都要纳入统计范围。 年终奖属于奖金类的常规发放项目，本质上属于货币性收入，完全符合计入经济补偿基数的法定要求。 实操核算时要分两种情况处理。如果劳动关系正式解除或终止前十二个月内，刚好发放了全额年终奖，直接把这笔钱和同期其他工资收入合并算出总额，再平均到每个月就能得到合法基数。如果这笔年终奖对应的考核周期跨了前十二个月的时间范围，不能直接全额计入，要先把奖金总额按它实际覆盖的工作月份平摊，只把属于前十二个月的那部分金额纳入当期工资总额。 最终算出的月平均工资，一旦超过用人单位所在地的市级以上政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准就直接按三倍数额执行。判断是否触发封顶规则前，必须先把符合要求的年终奖份额纳入工资总额核算，不能直接跳过这一步做判断。遇到周期分摊这类拿不准的细节，可以向属地劳动仲裁部门确认对应标准。汕头法务
5解答 4.7w浏览 -
工厂工伤，4月17到7月9日是停工留薪期，4月和5月公司按以前标准拉线计工时包括加班，已发放工资，因为加班时多，超过年平均工资。因为工伤认定没下来，6月份整个月和7月份9天公司只发给我病假工资。现在认定书下来了，需要补发工资，但是公司刚开始是把4到7月份工资都按年平均工资计算。我找她们觉得不合理，4，5月份已发工资不存在退回一说，这是公司自己以前规定的。现在她们同意不改变4，5月份工资。6月7月工资按平均工资计算。我税前是5171.37扣社保后4748.42元，公司现在发放按4748.42元计算，9天的工资也是用4748.42除以30天?9天，我想咨询对吗？[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
4解答 4.9w浏览 -
企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的[律师回复] 合法解雇员工且无需支付经济补偿的情形，对应劳动合同法第三十九条规定。 对应的员工行为包括严重违反企业规章制度、试用期内被证明不符合录用条件等。 企业无需向该类员工支付任何款项。 合法解雇员工但需要支付经济补偿金的情形，对应劳动合同法第四十条、第四十一条规定。 对应的情形包括员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行、企业符合法定条件开展经济性裁员等。 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。 每满一年支付一个月工资的标准。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资，为劳动合同解除前十二个月员工的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数。 该类情形下经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业无合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同。 企业需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。 赔偿金的计算年限，从用工之日起开始计算。 解雇行为的合法性举证责任，由企业承担。 企业无法提供充分证据证明解雇行为合法的，劳动仲裁或法院通常会认定为违法解除。 企业需按违法解除的标准向员工支付赔偿金。广州法务
5解答 3.1w浏览 -
欠薪的诉讼时效最多能延长到二十年吗[律师回复] 欠薪维权不适用二十年最长诉讼时效规定。劳动报酬争议需按劳动争议专门规则处理，相关时效要求明确对应不同场景。 劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，维权请求不受一年仲裁时效限制。劳动关系终止的，提出仲裁申请的时限为终止之日起一年内。普通劳动争议的仲裁时效统一为一年，起算点为当事人知道或应当知道自身权利被侵害当日。出现劳动者主动主张欠薪权利、用人单位明确同意履行欠薪偿付义务、劳动者向相关职能部门申请权利救济三类情形时，时效中断，从中断时点起重新计算一年时效。发生不可抗力事件导致当事人无法正常维权，时效中止，对应的阻碍事由消除后，时效继续累计计算剩余时长。 民法典设定的二十年最长时效，仅适用于普通民事纠纷，属于绝对保护期限，超出该期限提出诉求的，司法机关不予对应权利保护。劳动争议处理需先经过劳动仲裁前置程序，欠薪类争议专属适用劳动特殊时效规则，不适用二十年最长时效的延长条款。即便存在时效中断情形，诉求提出的时点也不能突破劳动关系终止后一年的限制，无法延展至二十年。 劳动者对仲裁作出的结果不服，向法院提起诉讼时，法院审理过程仍严格沿用劳动争议专属时效规则，不会参照普通民事案件适用二十年最长时效标准。劳动者需在劳动关系终止后一年内提交维权申请，避免因超出时效范畴丧失胜诉权利。汕头法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5292
185****5521
177****2944
