劳动纠纷 法律问答
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2月请假4天， 公司扣我4天工资， 应出勤天数 = 当月总天数 - 当月周末天数 - 当月法定节假日天数，2月的应出勤天数是16，所以要扣的钱就是： 底薪除以16*4[律师回复] 公司计算方式存在错误，可能损害您的权益。 正确计算方式应为月薪制下，请假扣款按实际缺勤天数占计薪天数的比例计算。计薪天数应为21.75天（月计薪天数），而非公司所用的16天应出勤天数。 公司错误分析如下。第一，混淆概念，应出勤天数是实际需上班天数，计薪天数是计算工资的标准天数，二者不同。第二，分母过小，用16天作为分母，导致单日工资虚高，扣款金额增加。第三，违反规定，月薪制应以21.75天为计薪基数，而非当月实际应出勤天数。 正确计算示例。假设底薪5000元，正确扣款为5000除以21.75乘以4，等于919.54元。公司计算为5000除以16乘以4，等于1250元，多扣330.46元。 您的应对步骤。第一，与公司沟通，指出计算错误，要求按21.75天重新核算。第二，保留证据，保存工资条、考勤记录、公司计算方式的沟通记录。第三，向劳动监察投诉，如公司拒绝更正。第四，申请劳动仲裁，主张补发多扣工资。 关键提醒，月薪制以21.75天为计薪天数是法定标准，公司自行规定16天为分母违法。您有权要求补发差额，仲裁时效为一年。 如需计算具体差额或起草维权材料，可联系：137-1566-8625王睿琳律师
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工资被拖欠多久能主张双倍赔付[律师回复] 结论： 用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，单纯拖欠工资不必然双倍赔付，符合特定法定情形才可能加付赔偿金，不存在工资被拖欠一定时长就必然双倍赔付的情况。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。而单纯的工资拖欠，不会直接导致双倍赔付。若劳动者因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿而非双倍工资。只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付时，才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。所以，工资被拖欠能否主张双倍赔付，关键在于是否符合特定法定情形，而非拖欠时长。如果您在劳动报酬方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。惠州法务
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你好，我想请问一下，我们公司有两个妹儿在2025年3月24日入职，一直工作到2026年1月23日，就没有到公司上班了，这个事情也算是默认并没留存放假记录，然后一直到2026年3月6日，有一个员工A到了公司提离职，员工B直接发信息提离职，在他们工作期间，社保一直未购买，但刚开始工作签订劳动合同的时候，我们公司就有承诺会购买社保，现在他们的诉求是：要求我们按正常工资发放2月工资3000（2月一整月未上班），并补偿她们一个月的工资3000，并且补缴社保（2025年每月发工资时并未扣除她们社保个人缴费部分）发了被迫离职函给我们公司。现在我司愿意补缴社保，但只愿发2月法定假日的工资给她们，这个我们有利？[律师回复] 新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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