劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定公司倒闭怎么赔偿员工[律师回复] 很多人遇到公司走到倒闭这一步，都会慌着问自己能不能拿到对应的补偿，其实这种情况公司和员工的劳动关系是法定终止的，法律上明确要求公司必须给员工付的是经济补偿，不是那种违法开除才会给的赔偿金，对应的规则在劳动合同法里有明确的条款支撑。 计算这个补偿的时候，完全是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年，就能拿到一个月工资作为补偿。如果干的时间超过六个月但没满一年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是还没干满六个月，公司只需要补半个月的工资就符合规定了。这里说的月工资，不是你基础工资的数额，是你劳动合同正式终止前十二个月里拿到的所有货币收入的平均值，里面包含了平时的计时计件工资、各类奖金、津贴和补贴，别稀里糊涂只按基础工资跟公司算钱。 还有一种比较常见的特殊情况要留意，如果你的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就封顶在当地职工月平均工资三倍的数额，而且这种情况下，补偿的年限最多也不会超过十二年。 真走到破产清算那一步也不用太担心自己的钱拿不到，按照企业破产法的相关规定，职工的工资、工伤相关的医疗伤残补助、抚恤费用，还有刚才说的这些经济补偿，在破产财产先清偿完必须的破产费用和共益债务之后，是排在普通债务前面优先结清的，不会和其他普通债主混在一起最后才分钱。广州法务
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裁员工资补偿多少[律师回复] 遭遇公司合法合规的裁员时，能拿到的经济补偿完全按你在这家公司的实际工作时长核算。 每做满一整年，就能领到相当于一个月正常收入的补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年算，能领一个月工资的补偿。工作时长不到六个月的，只能领到相当于半个月工资的补偿。 要是你过去十二个月里的平均月收入，已经超过工作地所在直辖市或者设区市公布的上一年度当地在岗职工月均工资的三倍，补偿标准就按三倍封顶数额计算，而且补偿的最长核算年限不会超过十二年。 这里提到的用于核算补偿的月收入，不是某个月的单月工资，是你和公司解除劳动关系前连续十二个月的全部收入平均数。 如果公司的裁员操作完全不符合法律规定，属于违法违规裁掉你，那你能拿到的赔偿金是前面说的合法补偿标准的两倍。遇到核算有出入的情况，可以整理好在职证明工资流水等材料，向属地劳动监察部门反馈核实。汕头法务
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离职补偿金n+1的1指什么[律师回复] 不少职场人在聊离职补偿时总挂在嘴边的N加1，很多人以为这里的1是经济补偿的额外加码，其实在劳动法律的框架里，这个1有专属的名字，叫代通知金。它对应的是用人单位本该在符合特定法定条件下，提前三十天用书面形式通知员工走无过失辞退流程的义务，要是单位不想等这三十天过渡期，直接多给员工发一个月工资来顶替这段通知时间，这笔钱就是大家常说的代通知金。 这笔钱不是所有离职场景都能随便主张，只有三类情况可以适用。第一类是员工生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，单位另外给安排的合适岗位也做不了。第二类是员工本身没法胜任当前岗位要求，单位给做了针对性培训或者调了合适的岗位，还是达不到工作要求。第三类是签劳动合同的时候，双方依据的客观情况出现了重大变动，原来的合同根本没法继续履行，两边坐下来协商半天也没谈成修改合同的方案。 代通知金的核算规则和大家熟悉的经济补偿金N完全不一样，它的核算基数是员工离职前上一个月的实际工资标准，不需要往前面拉十二个月算平均收入。要是上一个月员工因为长时间请假、绩效被扣之类的特殊情况，工资数额明显偏离正常工作时的收入，部分地区的司法裁判环节会按照员工正常提供劳动的月份的常规收入来确定这笔钱的数额，具体操作要参照当地的现行裁判规则。 很多场景下单位根本不需要支付代通知金，比如双方坐下来谈好一致解除劳动关系，员工因为单位存在违规用工过错主动提离职，单位走合法裁员流程减员，这些情况里单位只需要按工作年限支付对应的经济补偿金即可，不用额外加付一个月的代通知金。大家碰到离职谈补偿的情况，可以先对照自身的离职场景核对法定要求，不要随便被单位克扣本该拿的权益，也不要提出不符合法律规定的额外主张。汕头法务
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超过12年工龄的补偿按多少年计算[律师回复] 被公司无理由辞退或者合规离职拿补偿时，不用再对着法条算得一头雾水，直接照着实操标准核对即可。 实际在这家单位干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。干满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准算，不满六个月的，只领半个月工资的补偿。 这里算补偿用到的月工资，不是你当月到手的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的所有收入平均后的数值。 如果你的月均收入，比工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度当地职工月均工资三倍还高，补偿标准最多就按当地月均工资的三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是你的月均收入没到这个三倍阈值，就按你实际的工作总年限核算补偿时长，不受十二年的上限限制。广州法务
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公司倒闭后拖欠的工资该怎么处理[律师回复] 公司倒闭后被拖欠工资，按法定程序主张权利即可。 按企业破产法相关规定，工资属于优先清偿范畴。 公司进入破产清算程序时，要向管理人如实申报工资债权，申报行为无需缴纳诉讼费用。 破产财产拨付完破产费用和共益债务后，第一顺位清偿职工相关劳动权益类款项，涵盖拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。 公司未启动破产程序的，可凭劳动合同法中关于劳动报酬的支付条款，向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁要求公司结清拖欠的工资。 公司已解散但未开展清算工作的，可直接向股东、实际控制人主张对应清偿责任。 劳动仲裁时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害的当日。 所有维权动作要在时效范围内完成，超出时效的维权主张，将丧失对应胜诉权。汕头法务
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