劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工，年假赔偿该怎么算[律师回复] 不少被公司辞退的员工，最容易忽略的一笔补偿金就是未休年假的对应报酬，很多人以为没休的年假自动作废，其实完全不是这样，有明确的规则可以主张。 首先你得先算出自己离职当年能享有的对应年假天数，不是直接拿全年年假数算的，得先把你这一年在这家公司已经度过的日历天数，除以365，再乘上你原本全年能享受的年假天数，最后减去当年已经休过的年假，就是剩下的未休年假天数。 这里要注意，算出来的数字如果有零点几天的零碎部分，不足一整天的部分是不用额外给补偿的，不用硬凑成一天算钱。真正要算报酬的，是那些满了整天的未休年假天数。 对应的报酬标准也不是按平常的日工资一倍发，法律规定要按员工日工资收入的三倍发，但是别误会，这里面已经包含了你正常上班就能拿到的那一倍工资，相当于公司辞退你时，要额外再补两倍的日工资作为未休年假的补偿。 至于日工资的基数也有明确的核算方式，不能公司随便定个低价糊弄你，要按你离职前12个月的总收入，先把所有加班工资剔除掉，算出这12个月的月平均工资，再除以法律规定的月计薪天数21.75，这样得出来的才是合法有效的日工资标准。广州法务
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未签劳动报酬协议，该怎么确定报酬[律师回复] 遇上入职没签任何书面劳动报酬约定的情况，不用慌，法律早有明确的递进式确定规则，完全不用任由用人单位随意开价。 首先直接找单位合法生效的集体合同执行，只要之前单位和工会或者职工代表签过集体合同，里面明确标了劳动报酬的具体标准，就按这个来算你该得的钱。 要是单位根本没集体合同，或是集体合同里根本没提报酬相关内容，直接适用同工同酬。你可以参照本单位同岗位、付出同等劳动、拿到同等业绩的其他员工的薪酬标准，用人单位必须给你发同等额度的报酬，不能搞差别对待。 还要特别注意用工超一个月没签书面劳动合同的隐藏权益，从入职满一个月的第二天到入职满一年的前一天这段时间，你可以向单位主张每月支付二倍工资，这笔钱是法律规定的惩罚性赔偿，不属于常规劳动报酬范畴。 要是双方就报酬金额产生纠纷，你可以直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，提交证据的时候准备好工资流水、考勤记录、同岗位同事证言这类材料，来佐证自己的主张即可。广州法务
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劳动法规定公司倒闭怎么赔偿员工[律师回复] 很多人遇到公司走到倒闭这一步，都会慌着问自己能不能拿到对应的补偿，其实这种情况公司和员工的劳动关系是法定终止的，法律上明确要求公司必须给员工付的是经济补偿，不是那种违法开除才会给的赔偿金，对应的规则在劳动合同法里有明确的条款支撑。 计算这个补偿的时候，完全是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年，就能拿到一个月工资作为补偿。如果干的时间超过六个月但没满一年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是还没干满六个月，公司只需要补半个月的工资就符合规定了。这里说的月工资，不是你基础工资的数额，是你劳动合同正式终止前十二个月里拿到的所有货币收入的平均值，里面包含了平时的计时计件工资、各类奖金、津贴和补贴，别稀里糊涂只按基础工资跟公司算钱。 还有一种比较常见的特殊情况要留意，如果你的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就封顶在当地职工月平均工资三倍的数额，而且这种情况下，补偿的年限最多也不会超过十二年。 真走到破产清算那一步也不用太担心自己的钱拿不到，按照企业破产法的相关规定，职工的工资、工伤相关的医疗伤残补助、抚恤费用，还有刚才说的这些经济补偿，在破产财产先清偿完必须的破产费用和共益债务之后，是排在普通债务前面优先结清的，不会和其他普通债主混在一起最后才分钱。广州法务
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裁员工资补偿多少[律师回复] 遭遇公司合法合规的裁员时，能拿到的经济补偿完全按你在这家公司的实际工作时长核算。 每做满一整年，就能领到相当于一个月正常收入的补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年算，能领一个月工资的补偿。工作时长不到六个月的，只能领到相当于半个月工资的补偿。 要是你过去十二个月里的平均月收入，已经超过工作地所在直辖市或者设区市公布的上一年度当地在岗职工月均工资的三倍，补偿标准就按三倍封顶数额计算，而且补偿的最长核算年限不会超过十二年。 这里提到的用于核算补偿的月收入，不是某个月的单月工资，是你和公司解除劳动关系前连续十二个月的全部收入平均数。 如果公司的裁员操作完全不符合法律规定，属于违法违规裁掉你，那你能拿到的赔偿金是前面说的合法补偿标准的两倍。遇到核算有出入的情况，可以整理好在职证明工资流水等材料，向属地劳动监察部门反馈核实。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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