劳动纠纷 法律问答
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多少天内的停工不被计入租赁停工期[律师回复] 法律没有统一规定多少天内的停工不计入租赁停工期，通常要按当事人签的租赁合同条款确定。 要是合同明确约定了一定天数内的停工不纳入租赁停工期，就按约定执行。比如约定5天以内的停工不计算，这就是当事人意思自治，双方可根据自身情况协商，然后在合同里明确这类条款。 要是合同没相关约定，就停工是否计入租赁停工期起了争议，当事人可以先协商达成补充协议。要是协商不成，就得依据公平原则和交易习惯判断。法院或仲裁机构处理这类纠纷时，会综合考虑停工原因、对租赁物使用的实际影响等因素，来判定停工期间是否计入租赁停工期。 总之，合同有约定就按约定处理，没有约定的话，当事人得进一步协商，协商不成只能寻求法律途径解决。汕头法务
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续签劳动合同通常需提前多久[律师回复] 在劳动合同续签这件事上，法律没有明确规定必须提前多久去做。续签提前的时间，主要靠用人单位和劳动者一起商量确定，也能按照双方之前签的合同里相关约定来。 实际中，为了让劳动关系稳稳当当、顺利过渡，用人单位一般会提前30天到60天找劳动者谈续签的事儿。这么早沟通好处多多，用人单位和劳动者都有充足时间去琢磨续签的那些条件、条款啥的，劳动者还能好好规划自己的职业发展。 要是用人单位不想和劳动者续签了，按照法律要求，得在劳动合同到期之前通知劳动者。要是没提前通知，那就可能得给劳动者一笔代通知金，相当于给个补偿。 要是劳动者自己想续签，也可以主动找用人单位聊聊。这样能避免合同到期后，因为没及时续签而产生不必要的麻烦。要是双方最后没谈拢续签的事儿，合同一到期，劳动关系就结束了。这种情况下，大部分时候用人单位得给劳动者一笔经济补偿。不过有一种情况例外，就是用人单位维持甚至提高了续签条件，可劳动者就是不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿了。 建议用人单位提前合理时间与劳动者沟通续签，保障程序合法合规。劳动者若有续签想法，要主动交流，维护自身权益。汕头法务
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工作一年三个月被辞退补偿给多少[律师回复] 在工作中，被单位辞退时能否拿到补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按你在单位的工作年限算。每工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如你工作了一年三个月，就能拿到一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是违法辞退，你可以要求继续履行劳动合同。要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。还是以工作一年三个月为例，这时你能拿到三个月工资的赔偿金。 不过，如果是因为你自己犯错，像严重违反单位规章制度，单位合法辞退你，就不用给经济补偿或赔偿金了。大家遇到辞退情况时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。汕头法务
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公司倒闭后员工可得到什么补偿[律师回复] 公司倒闭时，员工的权益如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应补偿。 经济补偿依照员工在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，公司倒闭还得支付员工应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。若公司没提前三十天书面通知员工解除合同，要额外给一个月工资当代通知金。 员工要多留意公司破产清算进度，用合法方式维护自己权益。要是和公司在补偿问题上谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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单位是否可扣欠账员工的工资[律师回复] 单位能不能扣欠账员工的工资，得看具体情况。 要是员工欠的是个人债务，和工作没关系，一般来说单位不能直接扣他的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随便克扣或者拖欠劳动者的工资。单位只是员工的工作管理方，没权力插手员工的个人债务问题。要是单位随便扣工资，就可能违法了。这时候，员工可以要求单位把扣的工资还回来，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 不过，如果员工因为工作上的事，给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定，让员工赔偿。这种情况下，单位能从员工工资里扣赔偿款。但有个限制，每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 还有一种情况，如果员工同意单位从工资里扣欠款，并且有书面协议等合法依据，那单位按照约定扣工资是可以的。 所以，单位扣欠账员工工资，得按法律规定和合法程序来，不能自己想扣就扣。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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