劳动纠纷 法律问答
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单位单方面解约应给多少补偿[律师回复] （一）当遇到单位单方面解约时，劳动者首先要判断解约是否合法。若认为违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位合法解约且符合支付经济补偿的法定情形，劳动者可主动与单位沟通，要求按工作年限获得相应的经济补偿。 （三）若单位以劳动者有过错为由解约，劳动者要审视自身行为是否真的构成严重违反单位规章制度等情况，若不构成，可通过法律途径维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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被辞退后无效合同赔偿方式是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同被认定无效但劳动者已付出劳动时，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付劳动者相应报酬，保障劳动者的劳动所得。 （2）若因用人单位过错导致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，这是对劳动者权益受损的一种弥补。 （3）用人单位违法辞退签订无效合同的劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限不同对应不同的补偿标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 劳动者遇到劳动合同无效及被违法辞退情况，要注意收集相关证据。不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。惠州法务
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公司可以规定离职时间吗[律师回复] 结论： 公司不能随意规定离职时间，劳动者有法定解除劳动合同权利，但擅自离职造成公司损失需赔偿，违反服务期约定要支付违约金。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也能解除。这是劳动者法定的解除权，公司内部规定不能排除该权利。但如果劳动者未提前通知就擅自离职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若劳动合同中有合法有效的服务期约定，劳动者违反约定离职，需按约定支付违约金。总之，公司不能单方面规定不合理的离职时间来限制劳动者的法定解除权。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。广州法务
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单位解聘十年以上员工会有多少补偿[律师回复] （一）单位合法解除与十年以上员工的劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，十年以上员工补偿至少十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年以上员工至少获二十个月工资赔偿。 （三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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