劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孕期被裁员补偿多少[律师回复] 孕期女职工受《中华人民共和国劳动合同法》保护，单位不能随意解除和她们的劳动合同。要是单位违法解除和孕期女职工的合同，女职工能拿到相应补偿。 按照法律规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有位女职工在单位工作了3年5个月，她前十二个月的平均工资是5000元。那她的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500元的两倍，也就是35000元。 如果女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得依法支付赔偿金。要是女职工要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是单位不履行，女职工可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。惠州法务
5解答 3.1w浏览 -
在公司干11年被辞退怎么赔[律师回复] 公司辞退工作11年的员工，赔偿得看辞退的原因。 要是公司合法辞退，像员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工赔偿。这是因为员工自身的错误行为，导致公司有理由辞退他们。 如果是无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，公司要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这位工作了11年的员工，公司就该给他11个月工资的经济补偿。 而要是公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形就把员工辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，这位工作11年的员工能拿到22个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。大家要注意这些不同情况，维护好自己的权益。汕头法务
5解答 3.2w浏览 -
接手老员工后辞退怎样处理[律师回复] 接手老员工后要辞退，得按合法合规的流程来。辞退情况分两种，一种是员工有过错，另一种是员工无过错。 要是因为员工过错而辞退，像严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况。单位得先把相关证据固定好，比如员工违反制度的书面记录、失职造成损失的证明材料。接着，依据单位合法有效的规章制度，给员工发解除劳动合同通知书，明确告知辞退理由和时间。 要是非员工过错辞退，比如客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行。这时候，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。另外，还得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 不管是哪种辞退情况，都得保证解除劳动合同的程序合法，保障员工的合法权益。要是处理不当，员工可能会去申请劳动仲裁，单位可能就得支付赔偿金等，面临法律风险。所以，单位辞退员工时一定要谨慎，严格按流程操作。汕头法务
5解答 4.1w浏览
-
公司辞退无合同员工如何补偿[律师回复] 1、公司辞退没签合同的员工，补偿情况得看具体情形。没签书面劳动合同这块，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、再说辞退补偿。要是单位违法辞退没签合同的员工，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，就不用给辞退补偿了，但没签合同的双倍工资差额还是要给。 总的来说，公司辞退没签合同的员工，可能要付没签合同的双倍工资，还有违法辞退的赔偿金，具体给多少补偿，得根据实际情况来定。广州法务
5解答 4.6w浏览 -
半年被公司辞退能获多少赔偿[律师回复] 公司辞退员工，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位的工作时间。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿。 不过，如果公司是依法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种法定情形，公司不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情况，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除合同，员工能拿到半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给。所以，遇到公司辞退的情况，得先弄清楚辞退原因，才能确定自己能拿到多少赔偿。惠州法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4061
151****4855
177****2382
