工伤赔偿 法律问答
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工伤不处理找哪个单位[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在工伤处理中负有首要义务，需在规定的30日内申请工伤认定。若其不履行，职工有权自行申请，这确保了职工在单位不作为时仍能启动工伤认定程序。 （2）社会保险行政部门是工伤认定的关键部门，职工或其近亲属在事故发生1年内可向其提出申请，保障了受伤职工在一定期限内获得官方认定的权利。 （3）劳动能力鉴定委员会针对伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的情况进行鉴定，为后面的赔偿提供重要依据。 （4）劳动争议仲裁委员会为职工和用人单位在工伤赔偿等问题产生争议时提供了解决途径，使职工能够通过合法仲裁维护自身权益。 提醒： 工伤维权需注意各单位处理的时间节点，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图汕尾
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工伤期间老板可以辞退员工吗[律师回复] 法律分析： （1）通常工伤期间老板不能辞退员工，依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。 （2）不过，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，即便处于工伤期间，用人单位可按过错性辞退规定解除劳动合同。 （3）若用人单位违法辞退工伤员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张用人单位支付赔偿金。 提醒： 工伤员工要留意自身行为是否符合严重过错标准，用人单位辞退时要确保符合法律规定。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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工伤纠纷的要怎么处理[律师回复] 结论： 处理工伤纠纷通常要经过申请工伤认定、劳动能力鉴定，有纠纷时可协商、调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，且要注意收集相关证据。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有30日内申请工伤认定的义务，若单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请，这是保障职工权益的重要起始步骤。经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，能确定职工的伤残程度和劳动能力受损情况，为后面的赔偿提供依据。当双方就赔偿等产生纠纷时，协商是较为平和的解决方式；协商不成可依次申请调解、仲裁，仲裁是诉讼的前置程序；对仲裁裁决不服，多数情况下可向法院起诉。整个过程中，劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据是维护自身权益的关键，证据充分才能在纠纷解决中占据有利地位。如果您在工伤纠纷处理过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。汕头法务
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职工患病或者负伤在法律上如何处理[律师回复] 结论： 职工患病或负伤，工伤和非工伤有不同处理方式及权益保障。 法律解析： 依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等规定，若职工所受伤害被认定为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后需做劳动能力鉴定，职工能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等赔偿。如果不属于工伤，职工享有根据工作年限确定时长的医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，还应按规定支付病假工资。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。 如果您在实际生活中遇到职工患病或负伤相关的法律问题，难以判断和处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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