劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解除的情形及赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于劳动者来说，若想预告解除合同，一定要记得按规定提前书面通知单位，保留好通知凭证，以免后面有纠纷。若遇到单位违法情形即时解除，要收集好单位违法的证据，比如工资条、考勤记录等，方便主张经济补偿。 （二）对于用人单位而言，在进行单方解除时，过失性辞退要保留好劳动者严重违纪等相关证据；无过失性辞退和经济性裁员要严格按程序进行，避免违法解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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试用期超三个月了没转正该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）法律对不同劳动合同期限对应的试用期期限作出明确限制，目的在于保障劳动者权益，防止用人单位不合理延长试用期，损害劳动者利益。这是对劳动者就业稳定性和合法权益的重要保障。 （2）收集证据至关重要，劳动合同明确约定各项劳动条款，工资条、工作证、考勤记录等能从不同方面佐证劳动关系存续及相关情况，为后面维权提供坚实基础。 （3）与用人单位沟通是较为平和的解决方式，以法律规定为依据要求转正和享受待遇，若能协商成功，可高效解决问题。 （4）当沟通无效时，劳动监察部门和劳动仲裁发挥作用。劳动监察部门责令改正，劳动仲裁则通过裁决让劳动者获得应有的赔偿。 提醒： 注意留存好各类证据，试用期结束未转正先与单位友好沟通，协商不成及时通过合法途径维权。汕头法务
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试用期提前三天离职工资是当天结吗[律师回复] 在试用期里，要是想离职，只要提前三天跟单位说就行了。那工资，通常得等离职手续都办理完了，到了之前约定好的发放工资的那个周期，才会给结算，可不一定说离职当天就给结了。 我们国家的相关法律有规定，用人单位得按照劳动合同里写的时间和方式去支付工资。在试用期这段时间里，劳动者提前三天通知用人单位说要解除劳动合同，这可是合法的行为。用人单位就得在劳动者离职的时候，把工资给结清，不过具体啥时候能真的把钱给到劳动者手里，那得看用人单位自己定的工资支付周期是咋安排的了，一般不会说立马就当场给结清的了。 要是用人单位不讲道理，不愿意按照约定的时间和方式支付工资，那劳动者可就有办法了，我们可以去劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠了。汕头法务
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