劳动纠纷 法律问答
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国庆工资如何计算[律师回复] 结论： 国庆期间10月1日-3日加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能调休；10月4日-7日加班，若无法安排补休，需按不低于日或小时工资的200%支付加班工资。 法律解析： 按照法律规定，法定休假日和休息日有不同的加班工资支付规则。国庆期间10月1日-3日是法定休假日，这段时间劳动者加班，其重要性和意义较大，所以用人单位支付的加班工资比例较高，且必须以支付工资的形式补偿，不能用调休替代。而10月4日-7日作为休息日，若安排加班且不能补休，用人单位需支付不低于200%的加班工资，这是为了保障劳动者的权益。日工资和小时工资有明确的折算方式，这样方便准确计算加班工资。如果劳动者对国庆加班工资支付有任何疑问或遇到用人单位未依法支付的情况，欢迎向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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加班的薪水不低于多少[律师回复] 结论： 安排劳动者加班，不同情况加班薪水有不同标准，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，用人单位未按规定支付加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者加班分不同情形支付加班费。延长工作时间，加班薪水不低于工资的150%；休息日工作且不能补休，不低于200%；法定休假日工作，不低于300%。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依规支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护合法权益。汕头法务
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