劳动纠纷 法律问答
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遇到拖欠工资经济补偿给少情况怎样解决[律师回复] （一）与用人单位协商，向其说明法律规定的补偿标准，要求足额支付工资和补偿。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。汕头法务
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老板不加工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与老板友好协商是解决加薪问题的第一步，员工可以凭借自身业绩、市场行情等合理理由向老板提出加薪诉求。 （2）若劳动合同对工资调整有明确约定，老板违反约定时，员工能依据合同追究其违约责任，这是基于合同的法律效力来保障自身权益。 （3）当公司有明确薪酬制度，且员工符合加薪标准时，员工有权要求公司按制度执行，公司应遵循自身制定的规则。 （4）若协商、按合同或制度解决都行不通，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，但需提供如工作成果、业绩报告等能证明应加薪的证据。 提醒：员工维权时要注意保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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