劳动纠纷 法律问答
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被公司劝退怎么赔偿[律师回复] 公司要是打算劝退员工，要是这构成了违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 不过，如果是员工自身存在严重违反公司规章制度之类的过错行为，从而导致被劝退，那公司可能就不需要赔偿。所以，你得弄清楚公司劝退你的具体原因，好好判断一下公司的行为到底合不合法，这样才能确定你能不能获得赔偿，以及赔偿的具体数额到底是多少。广州法务
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老板提前辞退员工怎么办[律师回复] 老板要是提前把员工给辞退了，那很有可能就涉及到违法解除劳动合同。要是单位没有什么合法的理由就把员工给辞退了，那员工就有权利去主张赔偿金。 首先，员工得好好确认一下辞退通知的形式和内容，把相关的证据都保留像书面通知、邮件、聊天记录之类的。 接着，要判断一下单位的辞退理由符不符合法律规定。比如说，看看员工到底有没有严重违纪，或者是不是不能胜任工作，并且经过培训或者调岗之后还是不能胜任。要是存在这些法定的情形，那单位的辞退才算是合法的。 要是单位违法辞退了员工，员工可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工可以主张继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。汕头法务
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