员工交了离职申请还能不能撤销

1.员工提交离职申请后能否撤销，要看情况。离职申请是员工单方面要解除合同的表示。
2.如果单位还没同意，员工撤销申请一般没问题，因为双方未就解约达成一致。
3.若单位已同意，或因离职申请做了交接、招聘等安排，从诚信和公平角度，撤销申请可能不被认可。
4.强行撤销致单位受损，员工要赔偿。所以提交申请要谨慎，想撤销需及时沟通。

结论：
员工交离职申请后能否撤销要看单位是否同意及是否已做相关安排，需谨慎提交和撤销。
法律解析：
离职申请是员工解除劳动合同的单方法律行为。若单位还未同意，员工撤销离职申请一般可行，因为双方未就解除劳动合同达成一致。但如果单位已明确同意，或基于离职申请开展工作交接、招聘新人等安排，从诚实信用和公平原则考虑，员工撤销申请可能不被支持。若强行撤销造成单位损失，员工要承担赔偿责任。员工提交离职申请时应慎重，若想撤销需及时与单位沟通协商。如果在离职申请撤销问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和义务，避免不必要的法律风险。

员工交离职申请后能否撤销要视具体情况而定。若单位未作出同意表示，员工可撤销离职申请，因为此时双方未就解除劳动合同达成一致，离职申请作为单方法律行为，员工有撤销的权利。

然而，若单位已明确同意，或基于离职申请开展了工作交接、招聘新人等安排，从诚实信用和公平原则考虑，员工撤销申请可能不被支持。若强行撤销给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。

为避免不必要的纠纷和损失，员工提交离职申请要谨慎。若想撤销，应尽早与单位沟通协商，说明情况争取单位理解。

法律分析：
（1）离职申请是员工解除劳动合同的单方法律行为。当单位未作出同意表示时，员工可撤销离职申请，因为双方未就解除劳动合同达成一致。
（2）若单位已明确同意，或者基于离职申请开展了工作交接、招聘新人等安排，依据诚实信用和公平原则，员工撤销申请可能不被支持。
（3）若员工强行撤销离职申请给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
员工提交离职申请需谨慎，若想撤销应尽早与单位沟通，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。