企业和员工签三次以上合同还能辞退吗

结论：
企业与员工签三次以上合同符合法定情形可辞退，连续二次固定期限后再签多为无固定期限合同；依过错性情形辞退无需补偿，非过错性辞退需补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，企业和员工签三次以上合同并非不能辞退员工。连续订立二次固定期限劳动合同后续签，一般会订立无固定期限劳动合同。企业在员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等过错性情形时，可依法辞退且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错性原因辞退，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。企业不能随意辞退员工，若违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在企业辞退员工相关方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

企业与员工签三次以上合同，符合法定情形可辞退。连续订立二次固定期限劳动合同后续签，一般会签无固定期限劳动合同。

企业辞退员工分不同情况处理。若员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等过错性情形，企业可依法辞退且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错性原因辞退，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

企业不能随意辞退员工，违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议企业完善规章制度，明确各类过错情形及处理方式。辞退员工时严格遵循法定程序，保留相关证据。员工也应了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）企业与员工签三次以上合同，在法定情形下可辞退员工。连续订立二次固定期限劳动合同后续签，一般会订立无固定期限劳动合同。
（2）当员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等过错性情形，企业可辞退且无需支付经济补偿。
（3）若因员工不能胜任工作等非过错性原因辞退，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（4）企业不能随意辞退员工，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：企业辞退员工要严格依据法律规定，避免违法辞退承担高额赔偿；员工遇不合理辞退，可咨询了解维权途径。

（一）企业在与员工签三次以上合同后，要辞退员工需依据法定情形。连续订立二次固定期限劳动合同后续签，一般应订立无固定期限劳动合同。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，企业可辞退且无需支付经济补偿。
（三）因员工不能胜任工作等非过错性原因辞退，企业要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（四）企业不能随意辞退员工，违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。