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老板上个星期微信通知我说公司不开了 然后我跟老板聊赔偿怎么给,他表示不懂,还需要赔偿吗。 后来他说需要赔这么多吗,他现在拿不出来,就接着让我上班了。 直到今天又突然让我确认三四月的工资条,我发现他把我的基本工资拆开了。拆的很散,基本工资变成1930了(以往工资是直接打我银行卡,没工资条的) 然后去年因为刚来。不懂,确认过一次拆分开来的工资条,我想知道这有影响吗? 然后我现在能做些什么表示我不同意这样拆分?
[律师回复] 你好,辞退赔偿金根据平均工资计算E
广东公尚律师...
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底薪加班费多少钱?
[律师回复] 你好,不知道你跟公司约定的底薪加班费是多少钱
广东公尚律师...
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请问:公司解除劳动合同,赔偿金按12个月平均工资算,但12个月内有1、2两个月份有放年假和自己请假,都只有几百元工资,这俩月也算入平均工资吗
[律师回复] 你好,解除劳动合同补偿金是按前12个月平均工资计算工龄赔偿。
广东策勋律师...
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您好,单休,基本工资是怎样计算的呢
[律师回复] 这个是可以去申请的啊
广东天习律师...
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劳动争议 提出离职老板不给发工资
[律师回复] 你好 具体什么情况呢
施建雄律师
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律师说法·劳动纠纷
2024年福州市公租房规定的申请条件是什么
福州市政府部门规定的公租房的申请条件取决于申请主体,如果是住房困难家庭申请公租房,要求当事人在福州市五城区内工作、生活,拥有五城区内户籍已满三年,符合各区范围内规定的人均住房面积,财产收入标准等。
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2024-05-17
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关于社保女职工退休年龄有哪些规定?
社保女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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