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被迫离职解除合同赔偿应怎么做[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫离职且用人单位存在过错时，劳动者有权主张经济补偿。收集被迫离职的证据至关重要，如能证明用人单位拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等情况的书面材料、聊天记录、录音等，这些证据是后续维权的关键。 （2）与单位协商经济补偿是常见的解决途径。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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是否可以签不到半年的劳动合同[律师回复] 1.可以签订不到半年的劳动合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，期限不到半年的固定期限劳动合同受法律认可。 2.签订此类合同有相关规定。若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 3.签订时要遵循平等自愿、协商一致原则，内容不得违法。用人单位需保障劳动者休息休假、获得劳动报酬等权益。劳动者要按约定完成工作任务，履行劳动义务。 建议用人单位在签订短期限劳动合同时，严格按照法律规定约定试用期，明确双方权利义务。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，维护自身合法权益。广州法务
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试用期一般不超过多长时间[律师回复] 1.法律对试用期时长与劳动合同期限有明确关联规定。不同期限的劳动合同，试用期有不同上限，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。 2.对于用人单位，应严格按照法律规定来约定试用期时长。在招聘和签订劳动合同时，仔细审查合同期限，确保试用期设置合法合规，避免因违法约定试用期而面临法律风险和赔偿责任。 3.劳动者要了解自身权益，在签订劳动合同时关注试用期的约定是否符合法律规定。若发现用人单位违法约定试用期，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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