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公司用失业金忽悠员工离职,员工在不知情的情况下签字。劳动仲裁没有充分的证据败诉,还有一份当时与人事协商时录音没提交,上诉能赢吗?
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析案情,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
梅兰律师
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对公司出具的劳动合同解雇书上的条件不满意的情况下怎么写劳动仲裁申请书
[律师回复] 写劳动仲裁申请书是专业的有偿服务
林振富律师
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想了解,什么是劳动仲裁的非终局裁决
[律师回复] 你好,劳动仲裁非终局裁决指的是劳动仲裁的裁决在法律上是不具有终局的效力的,因此,如果对劳动仲裁裁决的结果不服的话,是可以提起上诉的。我国采用的是二审终审制,也就是在起诉后的,二审是终局的意思。
赖贺明律师
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好,可以进行劳动仲裁,具体是什么情况呢?
姜远波律师
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我在一家外包公司,现在甲方合同结束了,外包公司要我回去待岗,这个可以仲裁吗
[律师回复] 你是在外包上班的,合同结束是应该回去的,但是待岗期间是有工资的
林振富律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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