劳动纠纷 法律问答
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我三年合同3/14到期，然后公司那边没有出示任何任何书面通知，然后hr今天下午钉钉发我下面这段话 按照劳动合同书条款，您未在合同约定期限届满前30天向公司提供书面的续约要求；依据合同约定，双方劳动合同于2026年3月14日到期终止。 那我3/16日还需要去上班打卡吗，不去会被当旷工处理吗，补充：公司很狡猾，模糊不清[律师回复] 根据你描述的情况，劳动合同于2026年3月14日到期终止，那么从3月15日起，你与公司的劳动关系已经结束，3月16日无需再去上班打卡，公司也不能以旷工为由对你进行处理。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，建议你保留好与公司沟通的相关记录，包括钉钉消息等。如果公司后续有不合理的要求或者行为，你可以通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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