诉讼仲裁 法律问答
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被告的管辖权要怎样来确定[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼方面，普遍适用“原告就被告”原则，通常由被告住所地法院管辖。若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。像合同纠纷，被告住所地或合同履行地法院都有管辖权；保险合同纠纷，被告住所地或保险标的物所在地法院可管辖。 （2）刑事诉讼方面，犯罪地法院具备管辖权，但当由被告人居住地法院审判更合适时，可由居住地法院管辖。 （3）行政诉讼方面，一般由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖；经过复议的案件，复议机关所在地法院也有管辖权。 提醒： 确定被告管辖权时需准确判断案件类型，不同类型案件管辖规则有别。因具体案情不同，准确适用管辖规则有难度，建议咨询以进一步分析。惠州法务
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派出所拘留人员多久可以放出来[律师回复] 结论： 派出所拘留分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留，不同类型拘留期限和适用情况不同。 法律解析： 行政拘留适用于违反治安管理但不构成犯罪的情况，一般不超15日，合并执行不超20日。这是对扰乱社会秩序但未达犯罪程度行为的一种惩戒。刑事拘留是为防止嫌疑人继续危害社会等采取的措施，一般拘留期限3日，经批准可延长1至4日，流窜、多次、结伙作案重大嫌疑分子提请审查批准时间可延至30日，检察院7日内决定是否逮捕。司法拘留则是法院针对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的措施，期限最长15日。了解这些不同类型拘留的知识，有助于公民更好地遵守法律法规，维护自身权益。如果遇到与拘留相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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