诉讼仲裁 法律问答
1231
万
解答量
2660
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇爷爷猥亵情况该怎么处理[律师回复] 1、遭遇爷爷猥亵是很严重的事儿，得赶紧行动起来。得先保证自己安全，别再和干这坏事的爷爷单独待着，免得再受伤害。 2、抓紧收集证据也特别重要。像沾有猥亵痕迹的衣服、现场的东西都留好，要是有条件，用录音、录像把情况记下来。这些证据对后面处理这事儿作用可大了。 3、找信任的人帮忙。跟父母、其他亲戚或者老师说，他们能给你支持，帮你处理这事儿，保护你的权益。 4、直接报警。猥亵行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是情节严重，还触犯了《中华人民共和国刑法》里的强制猥亵罪。警察会调查，让违法的人受到应有的惩罚。 5、要是因为这事儿精神受了伤害，在法律程序里可以要求赔偿。同时，找专业的心理咨询师，能帮你缓解心理上的创伤。现在法律越来越重视对这类受害者权益的保护，咱们得勇敢站出来维护自己的合法权益，别因为亲情就选择沉默。惠州法务
5解答 4.2w浏览 -
申请强制执行被告，多久能拿到钱[律师回复] 申请强制执行后多久能拿到钱，受多种因素影响，没有明确时间规定。 若被执行人有可供执行的财产且配合执行，执行时间会相对短些。法院受理强制执行申请后，会给被执行人发执行通知，还会查询其财产。顺利的话，可能几个月内就能执行到位，申请人拿到钱。 要是被执行人隐匿、转移财产，法院得花时间调查取证，确定财产线索后才能执行，这就会延长执行时间。而且，如果被执行人确实没财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，等发现其有新的财产线索，申请人可再次申请恢复执行。 另外，执行过程中若有案外人对执行标的提出异议，需按法定程序审查处理，也会让执行周期变长。 因此，申请强制执行后拿到钱的时间难以预估。申请人要积极配合法院，提供被执行人的财产线索，这样能推动执行程序尽快完成。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
推搡没有造成伤害,是否会被处罚[律师回复] 推搡未造成伤害是否受处罚，要结合具体情况判断。 治安管理层面上，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，即便推搡没造成实际人身伤害，只要扰乱了公共秩序，侵犯他人人身权利，公安机关就可依法处理。像在公共场所推搡他人，引发群众围观、秩序混乱等，这种行为就会被认定为扰乱公共秩序。公安机关会根据情节轻重，对行为人处以警告、罚款或者行政拘留等处罚。 民事方面，就算没有实际伤害，要是推搡行为对他人人格权、名誉权等造成了影响，被推搡一方有权要求行为人承担相应民事责任，比如赔礼道歉。 而如果推搡属于双方间轻微的肢体接触，没扰乱公共秩序，也没产生其他不良后果，双方还达成了和解，那么通常不会受到处罚。可见，推搡行为看着很轻微，但在法律上要结合具体场景与情节，才能判定是否会被处罚。面对可能涉及推搡的纠纷，建议双方尽量保持冷静沟通，避免矛盾升级，有问题及时与公安机关联系，寻求法律途径解决。惠州法务
5解答 3.3w浏览
-
遇到民法典中物权被侵犯该如何处理[律师回复] 物权被侵犯时别慌，有多种途径能维护自身权益。 首先推荐协商，这是成本低、效率高的解决方式。你可以直接和侵权人沟通，让对方停止侵害、返还被占有的东西、恢复原状等，在友好的氛围里把问题解决。 要是协商没用，调解也是个办法。可以找有关部门或者第三方调解机构，像人民调解委员会。他们会根据事实和法律，促使双方达成和解协议。 如果当事人之间有仲裁协议，仲裁是不错的选择。仲裁专业性和高效性兼备，仲裁裁决有法律效力，当事人得履行。 要是前面几种方式都不管用，就向法院提起诉讼。根据物权受侵害的具体情况，诉讼请求也不同。物权归属、内容有争议，可请求确认权利；被他人无权占有不动产或动产，可请求返还原物；物权行使被妨害，可请求排除妨害或消除危险；不动产或动产被毁损，可请求修理、重作、更换或恢复原状；物权被侵害导致权利人受损，可请求损害赔偿。 遇到物权被侵犯，大家要根据具体情况选合适的解决途径，维护好自己的合法权益。广州法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
133****2225
155****8501
157****9648
