诉讼仲裁 法律问答
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信用卡起诉强制执行会不会被拘留[律师回复] 1. 信用卡起诉进入强制执行阶段后，是有可能被拘留的。要是法院已经判决客户还钱，而客户明明有能力还却就是不还，法院就会按照《中华人民共和国民事诉讼法》里的相关规定来处理。根据情节的严重程度，会对不还钱的人罚款或者拘留；要是情况严重到构成犯罪了，还会被依法追究刑事责任。 2. 有两种情况法院可以对不还钱的人进行司法拘留。一种是，不还钱的人故意把已经被法院查封、扣押的财产藏起来、转移走、卖掉或者弄坏，或者把被法院清点过并要求其保管的财产弄没了，还转移已经被冻结的财产。另一种是，不按照法院的要求提供自己财产情况的证据，或者在法院发出执行通知后，把已经被查封、扣押的财产藏起来、转移走、卖掉或者弄坏，导致法院的判决没办法执行。 3. 司法拘留不是随便就能用的，有严格的程序和条件。一般拘留时间不会超过十五天。要是真的是因为经济困难，实在没能力还钱，而不是故意不还，那可以主动和银行好好沟通，再跟法院说明实际情况，试着和银行达成分期还款之类的执行和解协议，这样也许就能避免被拘留。广州法务
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有仲裁约定就非得进行仲裁吗[律师回复] 遇到纠纷，有仲裁约定就只能仲裁吗？其实不一定。一般来说，要是有有效的仲裁约定，那当事人就得通过仲裁来解决纠纷。因为有效的仲裁协议会排除法院的管辖权，要是一方就协议约定范围内的争议去法院起诉，法院通常不会受理。 那么，什么样的仲裁协议才有效呢？得满足这几个条件：有真实的请求仲裁的意思表示；仲裁事项在可仲裁的范围内；选定了具体的仲裁委员会。 但要是仲裁协议存在法定的无效情形，比如约定的仲裁事项超出了法律规定的仲裁范围，或者是无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立的仲裁协议，又或者一方是被胁迫签订的仲裁协议，那这个协议就无效。协议无效，当事人就不受它约束，能去法院起诉。 另外，就算有有效的仲裁协议，要是一方起诉时没提有仲裁协议，而另一方在首次开庭前也没对法院受理提出异议，那就视为放弃仲裁协议，法院可以继续审理。所以，有仲裁约定不代表一定得仲裁，要综合仲裁协议效力和当事人后续行为来判断。广州法务
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两人打架无第三人在场该怎样处理[律师回复] 两人打架且没第三人在场，该怎么处理？以下步骤能帮到你。 打架后要第一时间报警，公安机关会展开调查。即便没有目击证人，警方也有办法收集证据，比如询问当事人、查看现场痕迹，要是周边有监控也会调取。像现场的血迹、损坏物品痕迹，都能帮警方还原事情经过。 受伤后要赶快去医院，同时保留好病历、检查报告等。这些资料不但有助于治疗，之后索赔时也用得上。 责任认定方面，如果双方说法一致，能明确事情经过，公安机关会按照《治安管理处罚法》等规定处理。要是双方各执一词，警方会综合各方面证据进行判断。情节较轻的，警方可能会调解，促成双方和解，比如让打人方赔偿损失、赔礼道歉。 要是打架导致一方轻伤以上，那就可能构成故意伤害罪等刑事犯罪了，公安机关会立案侦查并追究刑事责任。同时，受害人还能提起刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。遇到这类情况，建议尽早咨询法律专业人士，维护自身权益。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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