诉讼仲裁 法律问答
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执行异议提出有无时间方面的限制[律师回复] 执行异议的提出在时间方面有着很严格的规定，不同种类的执行异议，时间限制也不一样。 要是当事人或者利害关系人对执行行为有异议，一般得在执行程序结束之前提出来。不过，如果是针对终结执行措施有异议，就不受这个时间限制。在执行过程中，要是当事人或者利害关系人觉得执行行为不符合法律规定，就得赶紧行使提出异议的权利。因为一旦执行程序结束了，就可能没办法再提出异议了。 对于案外人对执行标的提出异议，得在执行标的的执行程序结束之前进行。要是执行标的被当事人买走了，案外人要在执行程序结束前提出异议；要是执行标的被第三人买走了，案外人得在执行标的执行结束之前，而且执行程序还没结束的时候提出。 要是当事人、利害关系人或者案外人没有在法律规定的时间内提出执行异议，法院可能就不受理这个申请。就算受理了，也可能会裁定驳回。所以，当大家觉得执行行为或者执行标的有问题时，一定要在规定的时间里，按照法律规定提出异议，这样才能保护好自己的合法权益。建议大家平时多了解一些执行异议的法律知识，遇到问题及时咨询专业人士，避免错过提出异议的时机。广州法务
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发现新证据在仲裁裁决作出后怎么办[律师回复] 仲裁裁决作出后发现新证据，处理方式根据仲裁程序状态而定。 要是仲裁程序没结束，还在法定救济期内，当事人可按《中华人民共和国仲裁法》规定，向仲裁机构或法院申请重新仲裁或撤销仲裁裁决。要是新证据能影响裁决结果，就可能成为重新仲裁或撤销原裁决的法定理由。当事人要在规定时间内向仲裁委提交新证据和重新仲裁申请，说明新证据对裁决结果的影响；也能向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决，法院会审查新证据和案件情况，若觉得新证据影响公正裁决，可能裁定撤销。 要是仲裁程序结束且裁决已生效，当事人能向法院申请不予执行该仲裁裁决。法院会审查申请和新证据，若新证据能证明裁决有误或不公，法院可能裁定不予执行。此外，当事人还能另行起诉，以新证据主张权利，通过新诉讼程序解决纠纷。 要提醒的是，当事人得及时有效收集和提供新证据，保证其真实、合法、有关联，以此保障自身合法权益。汕头法务
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法院应诉需要花费多长时间[律师回复] 法院应诉所需时间不固定，受多种因素影响，不同程序审理期限有别。 先说简易程序，适用该程序审理的民事案件，一般是事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单案件。法院要在立案之日起三个月内审结，能较快出结果。 普通程序的案件相对复杂，涉及证据收集、事实查明等更多工作，审理时间长。通常应在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需延长，经法院院长批准可延长六个月；若还不够，要报请上级人民法院批准。 案件到二审程序，对判决的上诉案件，法院要在第二审立案之日起三个月内审结；对裁定的上诉案件，要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 另外，案件涉及鉴定、公告等情况，这些期间不计入审理期限，会让整个应诉时间变长。还有，如果当事人申请调解，在双方自愿基础上进行调解，调解时间也不算在审限内。大家遇到诉讼时，要清楚这些时间规定，做好相应准备。广州法务
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开庭时被告人无法到场可申请延期不[律师回复] 1、要是开庭的时候被告人没办法到现场，一般能申请把审理往后推迟。按照《民事诉讼法》的规定，出现下面这些情况时，是能够延期开庭审理的：得亲自到庭的当事人和其他诉讼参与人有合理原因没到法庭；当事人临时提出来要相关人员回避；需要通知新的证人到法庭，获取新的证据，重新做鉴定、勘验，或者是要补充开展调查；以及其他应该延期的情形。 2、要是被告人因为像突然生了重病、遇上自然灾害这种没办法抗拒的因素，没办法按时到法庭，这就可以算成有合理原因。这种时候，被告人可以向法院提出延期开庭的申请。申请的时候要交书面的申请，说清楚没办法到法庭的具体原因，还得附上相关的证明材料，像医院给开的诊断证明之类的。 3、但是，能不能批准延期审理得由法院来决定。法院会综合考虑案件的实际情况、延期申请合不合理等因素后再做判断。要是被告人没有合理原因却拒绝到法庭，在民事案件里，法院可以在被告人不在场的情况下做出判决；在刑事案件里，被告人可能会被采取强制手段，以保证其到法庭。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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