婚姻家庭 法律问答
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夫妻一方立遗嘱财产怎么分配[律师回复] 1、夫妻一方立遗嘱时，只能处理自己的合法财产。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻在结婚期间获得的财产，通常属于夫妻共同财产。要是没有特别约定，其中一半就是立遗嘱一方的个人财产，立遗嘱的人可以通过遗嘱来分配这部分财产。 2、要是立遗嘱人的财产是婚前就有的，那么这些财产全都是他个人的，可以由立遗嘱人随意处理。立遗嘱人可以指定法定继承人里的一个或者几个人来继承自己的财产，也能把财产送给国家、集体或者法定继承人之外的组织、个人。 3、遗嘱有好几种形式，像自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱还有公证遗嘱。每种遗嘱都有对应的条件，比如自书遗嘱得由遗嘱人自己写，签上名字，还要写上具体的年月日；代书遗嘱得有两个以上的见证人在场，由其中一个人代写，然后遗嘱人、代写人和其他见证人都要签名，写上日期。 4、要留意，遗嘱得给没有劳动能力又没有生活来源的继承人留出必要的遗产份额。要是遗嘱违反了这个规定，可能会部分无效。立遗嘱的人也能根据自己的想法更改或者撤销已经立下的遗嘱。律图云浮
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继承纠纷案件遗漏遗产怎么办[律师回复] 在继承纠纷案件里，如果出现遗漏遗产的情况，可以这样处理。 要是法院已经对继承纠纷作出了判决，但有部分遗产被遗漏了，当事人能针对这部分遗漏的遗产另外提起诉讼。这并不违反民事诉讼一事不再理原则，因为之前的诉讼并没有涉及到这部分遗产。起诉的时候，要明确这部分遗产的范围、价值，还有它和被继承人之间的关系等信息。 要是案件还在审理过程中就发现有遗产被遗漏了，当事人得赶紧向法院提出追加诉讼请求，把遗漏的遗产也纳入到案件审理范围。法院查明情况后，会把遗漏的遗产一起审理，保证所有遗产都能得到妥善处理。 要是继承人之间能就遗漏遗产的分割达成一致意见，那可以通过协商签订遗产分割协议。这个协议得符合法律规定，内容要包括每个继承人对遗漏遗产的分配份额等。协议签订后，各个继承人按照协议去履行就行。要是之后有继承人反悔了，另一方可以依据协议向法院起诉，要求对方履行协议。律图揭阳
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父母一方死亡财产怎么分割[律师回复] 父母一方去世后，财产分割是个需要谨慎处理的事儿，这里头涉及不少法律规定。首先要做的就是分清财产性质，看看是夫妻共同财产还是个人财产。要是夫妻共同财产，在世的一方先拿走一半，剩下那一半才是去世一方的遗产。要是这财产本来就是去世一方的个人财产，那就全部当作遗产来分。 遗产分割有两种情况。要是有遗嘱，那就按遗嘱来，遗嘱的优先级可比法定继承高。要是没有遗嘱，就得走法定继承的流程了。法定继承有顺序之分，第一顺序是配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人来继承，第二顺序的就不用掺和了。只有在没有第一顺序继承人的情况下，第二顺序继承人才有机会继承。 同一顺序的继承人，一般来说分遗产的份额是一样的。不过也有特殊情况，比如有的继承人生活困难还没劳动能力，分配遗产时就得照顾照顾人家。要是有继承人对被继承人照顾得多或者和被继承人一块生活，分遗产的时候可以多分点。相反，有能力扶养却不尽义务的，那就少分或者不分。要是继承人之间商量好了，不均等分配也是可以的。 最后要注意的是，分割遗产的时候，还得把被继承人欠的税款和债务还上。不过，得给那些没劳动能力又没生活来源的继承人留够必要的遗产。 法律建议：为了避免日后产生财产分割纠纷，建议父母提前立下合法有效的遗嘱，明确财产分配。继承人在处理遗产时，要严格按照法律规定进行，有争议可以通过协商或者法律途径解决。律图云浮
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夫妻离婚后孩子继承权怎样行使[律师回复] 在生活中，不少人存在误解，觉得夫妻离婚后孩子的继承权会受到影响。实际上，根据《中华人民共和国民法典》，子女是法定第一顺序继承人，这里的子女涵盖了婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。 即便夫妻离婚，孩子不管跟着哪一方生活，依旧是父母双方的子女，其继承权不会因为父母婚姻关系的解除而改变。要是父母一方去世且没留下遗嘱，孩子就能按照法定继承的规则来继承遗产。在法定继承里，同一顺序的继承人继承遗产的份额通常是均等的。但要是有继承人生活困难、缺乏劳动能力，分配遗产时会适当照顾。那些对被继承人照顾多、一起生活的继承人，分配遗产时能多分。而有能力扶养却不尽义务的继承人，可能少分或者不分遗产。 要是被继承人立了合法有效的遗嘱，遗产就得按遗嘱来处理。不过，遗嘱得给缺乏劳动能力又没生活来源的继承人留出必要的遗产份额。要是孩子属于这种情况，就算遗嘱里没给孩子分遗产，也得先给孩子留出必要份额，剩下的再按遗嘱分配。 法律建议：父母离婚后，为避免日后遗产继承纠纷，可提前立好合法有效的遗嘱，明确遗产分配。同时，要关注孩子成长，尽到扶养义务，保障孩子合法权益。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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