合同事务 法律问答
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虎门镇-虎门...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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签了合同不想再租，押金是否可退还[律师回复] 在租房过程中，签了合同后不想续租，押金能不能退是大家很关心的事。这得看具体情况来判断。 要是合同里清楚写了提前解约时押金的退还规则，那就按照合同说的来。比如合同约定提前解约押金不退，那通常就得按这个约定执行，租客很难要回押金。这就好比咱们事先说好的事儿，就得遵守。 要是合同里没提提前解约押金的事儿，而租客因为自己的原因提前不租了，这就属于违约。这时候房东有权利扣下押金作为补偿。不过呢，房东也不能随便扣，得拿出证据证明因为租客提前走，自己确实有实际损失，而且扣的钱只能是为了弥补这个损失。要是房东实际上没什么损失，或者损失比押金少，那多出来的押金就得还给租客。 遇到这种情况，给大家一个实用的建议。可以先心平气和地跟房东商量，把自己的实际情况跟房东说说，争取让房东退还部分或者全部押金。毕竟大家好好沟通，说不定房东能理解。要是和房东商量不下来，也别着急，还能通过法律途径解决问题。可以找相关的法律援助机构咨询，或者去法院起诉，让法律来帮咱们主持公道。汕头法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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