合同事务 法律问答
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合同内容和实质不符该怎么认定[律师回复] 合同内容与实质不符该怎么办？下面教你认定和解决办法。 首先，看意思表示是否真实。根据《中华人民共和国民法典》，合同得是双方真实意思的体现。要是一方被欺诈、胁迫签了合同，那合同内容很可能和实际交易想法不一样。像有人用虚假情况骗对方签合同，这就违背了受欺诈方的真实意愿。 其次，关注合同履行情况。合同签了之后，双方实际做的事是判断合同实质的关键。要是实际履行和合同条款差别很大，那就以实际履行的内容来认定合同实质。比如合同说交A产品，可实际交的是B产品，双方都没意见，那合同实质就是交B产品。 最后，考量合同目的。要想想双方签合同是为了啥，如果合同内容实现不了这个目的，而实际行动能达成，就以实际行动认定合同实质。比如合同买的设备不能用于特定生产，双方协商换了设备生产，那就以换设备后的交易实质为准。 要是双方对合同内容和实质不符有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决，相关机构会按照上面说的原则来认定合同实质。广州法务
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银行合同出现欺诈要怎样来维权[律师回复] 遇到银行合同有欺诈情况，当事人有不少办法来维权。 1、当事人可以先跟银行商量，明确指出合同存在欺诈问题，要求更改或取消合同。如果因为欺诈遭受了损失，也能要求银行赔偿。这种办法成本不高，而且有助于和银行维持良好关系。 2、要是和银行商量后没啥结果，当事人可以向有关金融监管部门投诉，比如银保监会。监管部门能监督和调查银行的经营活动，要是查明银行确实存在欺诈行为，就会依法对银行进行处罚，这样能促使银行好好解决问题。 3、当事人还能去法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》，要是一方用欺诈手段，让对方在违背自己意愿的情况下进行了民事法律行为，受欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个行为。所以，当事人在知道或应该知道能撤销合同的理由那天起一年内，都能行使撤销权。要是合同被撤销，银行得把从这份合同里得到的财产还给当事人，还要赔偿当事人的损失。另外，如果银行的欺诈行为构成了犯罪，当事人可以向公安机关报案，让相关人员承担刑事责任。 在碰到银行合同欺诈时，当事人要赶紧收集和保存好相关证据，像合同文本、沟通记录、交易凭证这些。通过合法途径，保护自己的正当权益。汕头法务
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协议期限能否早于协议签署的日期[律师回复] 1、在法律里，有一种情况叫“倒签”，就是协议期限比协议签署日期还早。其实，倒签协议不一定就会让协议无效。 2、倒签协议往往是双方在事情已经做了之后，用书面形式把之前履行的情况确定下来。要是双方都认可协议内容，而且协议没有违反法律、行政法规的硬性规定，也不违背社会公序良俗这些让合同无效的情况，那倒签的协议就是有效的。像在业务合作里，双方先开始合作，后面才补签协议把权利义务说清楚，这种事儿挺常见。 3、但倒签协议也有法律风险。比如说，倒签的时候可能对协议真正的签订时间有争议，这就会影响到认定协议什么时候开始生效，进一步影响双方权利义务从啥时候开始算。要是倒签协议是为了掩盖违法的目的，或者倒签过程中有欺诈、威胁等情况，那协议可能会被认定无效或者能撤销。所以签倒签协议时，最好明确写上实际签订日期和协议追溯到啥时候开始，这样能避免不必要的法律麻烦。广州法务
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合同签约双方是否能让第三方担责[律师回复] 合同签约双方能不能让第三方承担责任呢？其实是可以的，但有不同情况。 咱们都知道，合同一般是跟签合同的双方有关，就像《民法典》里说的，合同通常只约束签合同的两个人，这就是合同的相对性。要是双方约定让第三方来向债权人还钱，如果第三方没还钱或者还钱没按约定来，那还是得由签合同的债务人向债权人负责。不过债务人之后能根据他和第三方的约定，去找第三方要钱。 要是想让第三方直接对债权人负责，就得让第三方明确表示愿意担责。比如说，第三方写个担保书，或者和债权人签个保证合同，这样第三方就成了这笔债务的担保人。一旦债务人不还钱，或者出现了合同里约定的情况，第三方就得按约定来承担责任。 所以，大家要是想通过合同让第三方担责，得用合法有效的办法，严格遵循法律规定，满足相应条件才行。要是在这方面有疑问，建议咨询专业人士。广州法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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