婚姻家庭 法律问答
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虎门镇-虎门...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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过世父亲留有一国有房产，无留下遗嘱但意愿为儿子继承，现转儿子名下，我作为女儿须和母亲公证放弃继承，担心继承人日后的婚姻状况，可以要求该房产为个人财产，不属于夫妻共同财产吗?担心继承人日后妻子提出离婚，分割房产或折现，母亲居所得不到保障[律师回复] **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **您和母亲作为第一顺序继承人，可公证放弃继承，房产转儿子名下。** **操作步骤**： 1. **确认继承人范围**：无遗嘱按法定继承，您和母亲为第一顺序继承人，儿子（即被继承人的孙子女）非法定继承人，需先由您和母亲继承后再赠与或买卖过户； 2. **办理继承公证**：您和母亲到公证处签署《放弃继承权声明书》，明确放弃房产份额，由其中一人继承全部份额（或直接指定由儿子继承需办理转继承+赠与）； 3. **过户登记**：凭公证书到不动产登记中心办理过户，再赠与或买卖给儿子。 **风险提示**：放弃继承公证不可撤销，务必确认无债务纠纷（放弃继承需在遗产处理前作出，且不承担被继承人债务）。若房产有贷款，需先清偿或协商变更借款人。**如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **税费提示**：继承过户税费低，但再赠与儿子需缴契税（3%）及可能的个人所得税，建议咨询当地税务部门。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**王睿琳律师
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1500万遗产给6岁儿子40万该怎么算[律师回复] （一）若有遗嘱且合法有效，遗嘱明确给6岁儿子40万，应按照遗嘱执行遗产分配。 （二）若没有遗嘱，进入法定继承程序，法定继承人一般应均等分配遗产，仅给儿子40万可能不合理。儿子的法定代理人可以先和其他继承人协商，争取为儿子争取合理的遗产份额。 （三）若协商不成，儿子的法定代理人可以向法院提起诉讼，主张儿子作为生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，应得到更多照顾，要求重新分配遗产，保障儿子的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。汕头法务
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后妈子女可不可以继承遗产[律师回复] 结论： 后妈子女能否继承遗产，取决于是否存在扶养关系或被继承人是否订立遗嘱指定其继承。 法律解析： 根据法律规定，法定继承人中的子女包括与被继承人有扶养关系的继子女。这里的扶养关系涵盖继子女受继父母经济供养与生活照料，或者继子女对继父母的经济赡养与生活照顾。若后妈子女与被继承人存在此类扶养关系，就有权继承遗产；若不存在，一般不能通过法定继承获得遗产。不过，若被继承人订立遗嘱，表示将遗产留给后妈子女，哪怕双方没有扶养关系，后妈子女也能依据遗嘱继承。总之，遗产继承情况复杂，若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确的法律建议和解决方案。汕头法务
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夫妻婚姻持续时一方遗产该怎么划分[律师回复] 结论： 婚姻期间一方继承的遗产，划分需先看遗嘱是否明确指定，有指定则归一方，无指定一般属夫妻共同财产，同时要结合夫妻财产约定和法律规定处理。 法律解析： 根据法律规定，在婚姻关系存续期间，一方继承的遗产通常属于夫妻共同财产，离婚时先由双方协议处理，协议不成法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。不过，若遗嘱明确确定遗产只归一方所有，那么该遗产就是夫妻一方的个人财产，离婚时不参与分割。并且，如果夫妻双方就婚内财产归属有书面约定，会按照约定执行。所以处理婚姻期间一方遗产划分问题时，要先查看遗嘱情况，再结合夫妻财产约定和法律规定。若在遗产划分方面存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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