婚姻家庭 法律问答
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虎门镇-虎门...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚案件公积金能抵抚养费吗[律师回复] 离婚时，公积金能不能直接抵抚养费呢？一般来说，是不可以的。公积金是职工存起来专门用于住房消费的钱，提取有严格的法律规定，通常只有买房、建房、翻修或大修自住房等特定情况才能取出来。而抚养费是不直接抚养孩子的一方，给孩子生活、教育、医疗等用的钱。 不过要是夫妻双方商量好了，一方愿意用公积金抵抚养费，法律也不禁止。这时双方得签个书面协议，把用公积金抵抚养费的方式、金额、期限这些内容写清楚。 但要是双方谈不拢，要让法院来判抚养费怎么给，法院一般不会直接判用公积金抵。为了保证孩子生活需要，让钱能灵活使用，法院通常会要求不直接抚养孩子的一方用现金定期支付抚养费。 所以，想用公积金抵抚养费，得先和对方好好商量。要是商量不成，法院会根据法律和实际情况来确定抚养费支付方式。广州法务
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父母离婚，2个月大孩子抚养费怎么算[律师回复] 1、父母离婚涉及2个月大孩子抚养费计算时，要考虑很多方面。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，抚养费涵盖了孩子生活、教育、医疗等方面的费用。 2、父母可以先商量孩子抚养费的数额。要是商量不下来，就由法院来判。法院通常会结合孩子实际需要、父母负担能力以及当地生活水平来确定。 3、有固定收入的一方，给抚养费一般是月总收入的20%-30%。要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但一般不超过月总收入的50%。这里说的月总收入，像工资、奖金之类都算。 4、没有固定收入的，抚养费数额可以参考当年总收入或者同行业平均收入，按照前面说的比例定。要是有特殊情况，比如孩子得了重病，抚养费比例可以适当调整。 5、抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。 6、孩子在成长过程中，需求会变。必要时，孩子可以向父母任何一方提出增加抚养费的合理要求。 从法律行业发展看，未来对于抚养费的确定和调整可能会更加科学合理，会更充分考虑物价变动、孩子个性化发展需求等因素，以更好保障孩子的权益。广州法务
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九个月宝宝抚养权归谁[律师回复] 一般来说，九个月宝宝的抚养权大概率会归母亲。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，离婚后，不满两周岁的孩子，原则上由母亲直接抚养。这是因为九个月的宝宝还在哺乳期，从生长发育的角度看，由母亲抚养更合适，能更好地满足宝宝生理和心理上的需求。 但也有特殊情况，如果母亲不适合抚养孩子，抚养权也可能归父亲。像母亲患有一直治不好的传染病或其他严重疾病，孩子不适合和她一起生活；或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲又要求孩子跟自己生活。 要是父母双方在抚养权问题上没法协商一致，就可以向法院起诉。法院会综合考虑各种因素，按照最有利于未成年子女的原则来判决抚养权归谁。在实际的司法案例中，要是没有特殊情况，九个月宝宝的抚养权通常会判给母亲。律图揭阳
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民法典规定起诉增加抚养费需要提交什么证据[律师回复] 起诉增加抚养费，关键是要提交几类证据，来增加诉求被法院支持的可能性。 首先是证明原定抚养费不足的证据。孩子的生活开销明细很重要，像教育费发票、医疗费单据等。如果孩子参加了兴趣班、辅导班，缴费凭证能说明教育成本变高了；医院的诊断证明和药费清单，则能体现医疗费用增加，这些都能表明原定抚养费不够孩子实际花的。 其次是抚养方收入变化的证据。要是抚养方收入减少，比如单位开的工资减少证明、失业证明等都可以作为证据。要是抚养方因为生病等原因劳动能力下降了，医院的诊断书、伤残鉴定报告等也得提供。而对于另一方收入增加的情况，可以通过调查其工资单、银行流水、纳税证明等来获取证据。 还有孩子实际需要增加的证据。孩子随着年龄增长、生活环境改变，需求也会增加。比如孩子升学，学校要求的费用多了；孩子身体发育要补充营养，购买营养品的票据就能作为证据。 最后是当地生活水平变化的证据。可以找统计部门公布的当地居民消费价格指数、生活成本报告等，以此证明当地生活水平提高了，原定抚养费已经不适合现在的情况。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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