婚姻家庭 法律问答
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若离婚后失业，抚养费应如何支付[律师回复] 离婚后失业了，抚养费还要不要给？答案是肯定的，支付抚养费是法定义务，不会因一方失业就免除。不过，抚养费的支付方式和金额可以根据实际情况调整。 先说金额，确定抚养费要综合考虑孩子的实际需求、父母的负担能力和当地生活水平。有固定收入的，抚养费一般按月总收入的一定比例给；没固定收入的，则参考当年总收入或者同行业平均水平。要是一方失业没了收入，法院会考虑其经济状况，适当降低比例或者酌定数额。 再说支付方式，如果只是暂时失业，有再就业可能，双方可以协商按月或者按季度支付；要是失业状况会持续很久，也能用财物折抵抚养费。 要是双方就抚养费问题谈不拢，可向法院起诉。法院会审查失业一方的实际情况，像失业原因、再就业难度、家庭资产状况等，然后综合判断作出合理判决。等失业方重新就业有了稳定收入，另一方可以要求调整抚养费金额。律图揭阳
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离异后子女对父亲手术负有什么责任[律师回复] 在现实生活中，很多人误以为父母离异后，孩子和父亲就没啥关系了。其实，从法律层面来说，即便父母离了婚，子女和父亲的血缘关系是不会消除的。这就意味着，在父亲做手术这件事上，子女有着赡养和扶助两方面的法律责任。 先说赡养责任。要是父亲年纪大了或者身体不好，没什么劳动能力挣不了钱，生活过得很困难，子女就有义务给父亲提供生活费。当父亲需要做手术但自己没钱承担费用时，子女就得在经济上帮一把，出手术费、医疗费这些开支。 再说说扶助责任。子女不光要在经济上帮助父亲，在生活上也要好好照料，在精神上要多安慰。父亲做手术的时候，子女要多关心照顾，帮忙办理手术手续，手术前后陪在身边，让父亲心里能踏实些。 不过呢，也有一些特殊情况。要是子女自己都没收入，或者没劳动能力，连自己都养不活，实在没办法承担这些责任，那可能会部分或者全部不用承担。还有，如果父亲以前对子女犯过很严重的罪，法院也会根据实际情况，适当减轻子女对父亲的赡养扶助义务。 给大家提个建议，遇到这种事最好一家人先好好沟通，要是实在协商不了，也别自行其是，赶紧咨询专业的法律人士来解决问题。汕头法务
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委托抚养签订的协议是否有效果[律师回复] 1、委托抚养协议通常是有效的，但得符合一定条件才行。从法律规定来讲，按照《民法典》的说法，一个民事法律行为要有效，得行为人有对应的民事行为能力，表达的是自己的真实想法，而且不能违反法律、行政法规里的硬性规定，也不能违背社会的公序良俗。要是委托抚养协议是双方真心实意签的，双方也都能对自己的行为负责，协议内容也不违法违规、不违背公序良俗，那一般这个协议就是有效的。 2、打个比方，父母因为一些特殊情况，像要长期在外面工作，把孩子交给别人来抚养，还签了委托抚养协议，把委托的时间、给的费用这些事都写清楚了，这样的协议就是有效的。不过，如果委托抚养协议是为了不好的目的，比如父母为了不养孩子，把孩子交给根本没能力养的人，或者协议内容损害了被抚养孩子的合法权利，像不让孩子上学，那这种协议就可能会被判定无效。 3、另外，要是委托抚养还和送养、收养这些事有关，那就必须严格按照《民法典》里关于收养的规定来办，不然协议也可能无效。所以，要判断一个委托抚养协议有没有效，得把各种情况综合起来考虑。汕头法务
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离婚后对方抢孩子还索要钱财如何处理[律师回复] 1、离婚后要是遇到对方抢孩子还索要钱财的情况，咱们可以这么处理。先说抢孩子这事，如果离婚的时候已经明确了孩子的抚养权归谁，可对方却强行把孩子抢走，这其实就是侵犯了有抚养权那一方的权利。这时候，有抚养权的一方能去法院申请强制执行，让对方把孩子送回来。法院会根据实际情况采取办法，让对方执行判决。 2、要是离婚时抚养权还没确定，那就可以通过打民事官司的方式，向法院请求确定孩子的抚养权。法院会综合考量双方的经济条件、生活环境，还有孩子自己的想法等因素，按照最有利于孩子成长的原则来做判决。 3、再说说索要钱财，如果对方没有合理合法的理由，那这就是不合理的要求。这时候一方可以直接拒绝给钱，并且把对方索要钱财的证据保存好，像聊天记录、通话录音这些都行。要是对方用暴力或者威胁的手段来要钱，这可能就构成敲诈勒索了，当事人得赶紧向公安机关报案，让公安机关依法处理。 4、在整个处理过程中，一定要注意收集和保存相关的证据，比如孩子被抢的时间、地点，当时在场的证人，还有对方索要钱财的具体信息等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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