婚姻家庭 法律问答
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孩子摔伤，保育员应不应该负责[律师回复] 孩子在幼儿园摔伤，保育员要不要担责得看具体情况。 要是孩子在保育员监管时摔伤，而保育员有失职表现，像擅离职守，没按规定好好看管、保护孩子，没及时制止危险行为，那保育员一般要担责。因为保育员工作内容就包含照顾和保护孩子。不过，按照《民法典》，无民事行为能力的孩子在教育机构受伤，教育机构先担责。要是能证明自己尽到教育、管理职责，就不用担责。所以通常先由教育机构赔偿，之后若发现是保育员重大过失导致孩子受伤，教育机构可向保育员追偿。 但要是孩子摔伤是突发意外，或是不可抗力因素造成的，而且保育员已经尽到合理的注意和保护义务，这种情况下，保育员可能不用担责。家长和教育机构遇到这类问题，要根据实际情况判断责任归属。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图潮州
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若离婚后失业，抚养费应如何支付[律师回复] 离婚后失业了，抚养费还要不要给？答案是肯定的，支付抚养费是法定义务，不会因一方失业就免除。不过，抚养费的支付方式和金额可以根据实际情况调整。 先说金额，确定抚养费要综合考虑孩子的实际需求、父母的负担能力和当地生活水平。有固定收入的，抚养费一般按月总收入的一定比例给；没固定收入的，则参考当年总收入或者同行业平均水平。要是一方失业没了收入，法院会考虑其经济状况，适当降低比例或者酌定数额。 再说支付方式，如果只是暂时失业，有再就业可能，双方可以协商按月或者按季度支付；要是失业状况会持续很久，也能用财物折抵抚养费。 要是双方就抚养费问题谈不拢，可向法院起诉。法院会审查失业一方的实际情况，像失业原因、再就业难度、家庭资产状况等，然后综合判断作出合理判决。等失业方重新就业有了稳定收入，另一方可以要求调整抚养费金额。律图揭阳
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离异后子女对父亲手术负有什么责任[律师回复] 在现实生活中，很多人误以为父母离异后，孩子和父亲就没啥关系了。其实，从法律层面来说，即便父母离了婚，子女和父亲的血缘关系是不会消除的。这就意味着，在父亲做手术这件事上，子女有着赡养和扶助两方面的法律责任。 先说赡养责任。要是父亲年纪大了或者身体不好，没什么劳动能力挣不了钱，生活过得很困难，子女就有义务给父亲提供生活费。当父亲需要做手术但自己没钱承担费用时，子女就得在经济上帮一把，出手术费、医疗费这些开支。 再说说扶助责任。子女不光要在经济上帮助父亲，在生活上也要好好照料，在精神上要多安慰。父亲做手术的时候，子女要多关心照顾，帮忙办理手术手续，手术前后陪在身边，让父亲心里能踏实些。 不过呢，也有一些特殊情况。要是子女自己都没收入，或者没劳动能力，连自己都养不活，实在没办法承担这些责任，那可能会部分或者全部不用承担。还有，如果父亲以前对子女犯过很严重的罪，法院也会根据实际情况，适当减轻子女对父亲的赡养扶助义务。 给大家提个建议，遇到这种事最好一家人先好好沟通，要是实在协商不了，也别自行其是，赶紧咨询专业的法律人士来解决问题。汕头法务
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委托抚养签订的协议是否有效果[律师回复] 1、委托抚养协议通常是有效的，但得符合一定条件才行。从法律规定来讲，按照《民法典》的说法，一个民事法律行为要有效，得行为人有对应的民事行为能力，表达的是自己的真实想法，而且不能违反法律、行政法规里的硬性规定，也不能违背社会的公序良俗。要是委托抚养协议是双方真心实意签的，双方也都能对自己的行为负责，协议内容也不违法违规、不违背公序良俗，那一般这个协议就是有效的。 2、打个比方，父母因为一些特殊情况，像要长期在外面工作，把孩子交给别人来抚养，还签了委托抚养协议，把委托的时间、给的费用这些事都写清楚了，这样的协议就是有效的。不过，如果委托抚养协议是为了不好的目的，比如父母为了不养孩子，把孩子交给根本没能力养的人，或者协议内容损害了被抚养孩子的合法权利，像不让孩子上学，那这种协议就可能会被判定无效。 3、另外，要是委托抚养还和送养、收养这些事有关，那就必须严格按照《民法典》里关于收养的规定来办，不然协议也可能无效。所以，要判断一个委托抚养协议有没有效，得把各种情况综合起来考虑。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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