婚姻家庭 法律问答
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孩子出生有病夫妻离婚如何判[律师回复] 孩子出生有病时夫妻闹离婚，法院判决会综合考虑很多方面。 先说抚养权。法院判抚养权是以最有利于未成年子女为原则的。要是孩子还在哺乳期，一般会优先把抚养权判给母亲。孩子两周岁以上的话，就会看双方的抚养能力和抚养条件等。因为孩子有病，需要长期治疗和照顾，所以能给孩子提供更好医疗条件、更稳定生活环境的一方，拿到抚养权的可能性更大。要是一方有不适合抚养孩子的情况，像患有严重疾病，或者有虐待孩子的行为，法院通常是不会把抚养权判给他的。 财产分割也有讲究。会适当照顾抚养孩子，并且为孩子治疗付出多的一方。《民法典》规定，夫妻共同财产先由双方协商处理；协商不成的，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 还有抚养费。不直接抚养孩子的一方要支付抚养费。抚养费给多少，会根据孩子实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。如果孩子因为疾病产生了额外的医疗费用，双方都得共同承担。汕头法务
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夫妻16年3个孩子离婚如何判[律师回复] 1、夫妻离婚要是涉及三个孩子抚养权的判决，法院会把孩子身心健康和合法权益放在首位，综合考量父母双方的抚养能力、抚养条件等实际情况，给出妥善的解决方案。 2、要是孩子还不满两周岁，通常会让母亲直接抚养。不过要是母亲存在不适合抚养孩子的情况，那就另当别论了。而对于已满两周岁的孩子，父母要是就抚养问题协商不下来，法院会根据双方的具体状况，按照最有利于孩子成长的原则来判决。像一方经济条件好、居住环境更适合孩子等因素，都会被纳入考量范围。要是孩子已经满八周岁了，那法院会尊重孩子自己的想法。 3、在实际的司法案件中，要是父母双方抚养孩子的条件差不多，都想直接抚养孩子，但孩子长期和祖父母或者外祖父母一起生活，并且祖父母或者外祖父母有意愿也有能力帮忙照顾孩子，那这可以作为让父或母直接抚养孩子的优先考虑条件。 4、法院一般会综合各种因素来判决。有可能是一方抚养一个孩子，另一方抚养两个孩子；也有可能三个孩子都判给一方，另一方支付相应的抚养费。抚养费给多少，要根据孩子的实际需求、父母的负担能力以及当地的生活水平来定。广州法务
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父母离婚每月该给孩子支付多少抚养费[律师回复] 确定抚养费数额要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。 对于有固定收入的人，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给。要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但一般不超月总收入的50%。这里的月总收入，涵盖基础工资、级别工资等各种收入。要是没固定收入，抚养费数额能按当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 遇到特殊情况，像孩子患重病需高额医疗费等，抚养费比例可适当调整。 支付抚养费，最好定期给，条件允许也能一次性付清。要是父母一方没收入或找不到人，可用财物折抵抚养费。并且抚养费数额不是固定不变的，必要时孩子可以向父母任何一方要求提高原定数额。大家在处理抚养费问题时，要多考虑实际情况合理确定额度，若有问题拿不准，可咨询专业人士。律图潮州
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2026年离婚孩子6岁抚养权归谁[律师回复] 1、离婚时涉及6岁孩子的抚养权归属，法院会以最有利于未成年子女为原则来做判决。 2、父母双方可以先就孩子抚养权进行商量，要是能达成一致，确定孩子由一方直接抚养，那这个协议对双方都有法律上的约束效力。 3、要是双方谈不拢，法院会综合好多因素来考量。比如会看看父母双方的抚养能力和条件，像经济收入、住房情况、生活环境这些，目的是保证孩子能有稳定的生活。也会留意父母双方的品德和行为习惯，好的品德和习惯对孩子成长有好处。 4、法院也会参考孩子的真实想法，虽说6岁孩子的意愿不是起决定作用的，但也会作为一个参考因素。要是一方有不利于孩子成长的情况，像得了严重疾病、有不良嗜好、实施家庭暴力等，法院一般不会把抚养权判给这一方。 5、要是孩子长时间和一方生活在一起，改变生活环境可能对孩子成长不好，法院也会把这一点考虑进去。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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