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我从去年9月份去线下租了一辆电动车，然后一个月到期之前，我将车辆归还给了线下店员，然后过了段时间我有能力归还的时候我去找他们客服他们客服却已未支付租金为由强制给我续约，与客服协商无果之后，后面他们说要以此起诉我，我打12345投诉之后他们与我沟通协商，刚开始协商1200元，后面我觉得太多了重新协商，目前协商为900元，但是我这边要求他们出具书面的正式结清证明书盖公章的，他们不乐意说付款之后才能出具证明，现在目前他们那边说，不付款就像监管部门反映说我恶意违约，说要起诉我，补充：[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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订车后不想买车了，之前所交定金怎么办[律师回复] 结论： 订车后不想买，若消费者自身违约，无权要求返还定金；商家违约，消费者可要求双倍返还定金；因不可归责于双方的事由导致合同目的无法实现，消费者可要求返还定金。 法律解析： 依据法律，定金具有担保性质。消费者自身原因导致订车后不买，属于违约，根据相关规定，这种情况下无权要求返还定金。而当商家出现未按约定时间交车、车辆存在质量问题等违约行为时，消费者有权要求商家双倍返还定金。若因不可抗力、意外事件等不可归责于双方的事由，致使合同目的无法达成，消费者可要求返还定金。所以，在订车后不想买时，关键在于明确不想买的原因。若自身违约，定金通常难以拿回；若商家违约，消费者可依法主张权益。如果遇到此类复杂的定金问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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