工伤赔偿 法律问答
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单位工伤保险意外身故怎么赔[律师回复] 职工因工意外身故，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1. 丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放。这能帮助家属妥善处理逝者丧葬事宜，保障基本丧葬支出。 2. 供养亲属抚恤金根据职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，以保障特定亲属后续生活。 3. 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一定经济补偿。 单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后近亲属按标准享受待遇。建议单位及时申请，家属了解相关标准，确保权益落实。律图潮州
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你好！我想咨询一下，我们在东莞，公司有一员工2023年9月工伤10级伤残，2023年已由社保赔偿了一个7个月工资及医疗费在公司的工资也照发的。现公司2025年2月结业，应赔偿该员工多少？[律师回复] ?公司应赔偿该员工的具体数额需根据《工伤保险条例》及地方规定计算，一般包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。? 根据《工伤保险条例》及相关地方政策，对于10级伤残的员工，在解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体数额需结合该员工的月工资、当地规定的补助标准等因素综合计算。建议查阅东莞地区的最新规定以确定具体赔偿金额?。 查看1篇参考资料戴少华律师
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没有合同的工伤怎么解决[律师回复] 在没有合同的情况下，解决工伤问题需按一定步骤进行。 1. 确定劳动关系：这是基础。工资支付凭证、工作证、考勤记录及同事证言等都可作为证明劳动关系存在的有力证据，劳动者要注意收集和保留。 2. 进行工伤认定：确立劳动关系后，职工要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时准备好医疗机构诊断证明等相关材料，确保认定顺利进行。 3. 明确赔偿责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等。 4. 维护自身权益：若用人单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求其承担工伤赔偿责任。 建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。律图揭阳
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工伤赔偿金按本人实发工资吗[律师回复] 工伤赔偿金计算中的工资标准以本人工资为准，即缴费工资，而非实发工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 1. 对于工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况，按统筹地区职工平均工资的300%计算。这样能避免因个别职工工资过高导致工伤保险基金支付压力过大。 2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。这是为了保障工伤职工基本权益，防止因工资过低使赔偿金额过低影响其生活和康复。 为更好执行该规定，建议加强对缴费工资的监管，确保其真实反映职工收入水平；同时，定期调整统筹地区职工平均工资标准，使其符合经济社会发展实际。汕头法务
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工伤赔偿月工资如何计算的[律师回复] 法律分析： 1. 计算标准：工伤赔偿中的月工资通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。 2. 缴费工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，涵盖范围较广，全面保障职工权益。 3. 工资上下限规定：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这是为了平衡过高或过低工资对赔偿的影响，确保赔偿的合理性与公平性。 提醒： 职工应准确了解自身工资构成及计算方式，若对月工资计算及工伤赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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