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仲裁审理未充分查明本案关键客观事实：原告已在东莞长期异地实际履职近三年，双方早已事实变更劳动履行地，实际履行地优先合同签署地，被告单方强行跨省调岗，全程未与原告友好协商。调岗发生争议后原告第一时间线上线下都发了调岗异议函，并非原告旷工拒工，而是原告始终坚持每日到岗、积极等待工作安排、愿意继续履职；被告却恶意关闭考勤及办公权限、拒不提供劳动条件，变相逼迫员工离职。且被告据以辞退的规章制度，从未对原告进行公示、培训及有效告知，对原告无约束力。这是不是违法解除[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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律师说法·综合
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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