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单位若不开工资能否直接离职[律师回复] 单位不开工资，劳动者能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。也就是说，单位不发工资违反了法律规定，劳动者有权马上解除与单位的劳动关系。 离职时，劳动者还能依法拿到经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者离职，要保留好能证明与单位有劳动关系，以及单位没支付工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。要是和单位协商不成功，可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。惠州法务
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结婚俩月就离婚，婚礼费用怎样处理[律师回复] 婚礼费用的处理问题，在生活中可不简单，需要依据具体情况和费用性质来确定。咱们从法律专业角度把这些事儿理一理。 要是婚礼费用属于赠与性质，一般不用返还。比如新人收到一方亲友送的礼金，这通常就当作是对夫妻两人的祝福，算夫妻共同财产。要是最后两人离婚，除非有特别约定，不然这钱就平均分割。要是一方或者双方父母出钱筹备婚礼，情况就得分着看。要是父母明说了这钱是给自己孩子的，那就算个人财产；要是没说清楚，就可能被当成是给夫妻俩的，离婚的时候要作为共同财产分割。 筹备婚礼要是欠了债，属于夫妻共同债务的，离婚时两人都得一起还。判断是不是共同债务，就看这债是不是用在夫妻一起过日子、一起搞生产经营上，或是两人都同意借的。像一起决定租婚礼场地的费用，就属于共同债务。 要是夫妻在婚前或者婚后，白纸黑字写好了婚礼费用怎么承担和处理，只要不违反法律规定、不违背公序良俗，这约定就有法律效力，得按约定来。 遇到婚礼费用的事儿，夫妻双方可以先坐下来好好商量，能达成一致最好。要是商量不拢，也别着急，还能去法院起诉，法官会根据实际情况做出公正的判决。大家在处理这些问题时，多了解法律知识，才能更好地维护自己的权益。律图揭阳
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老婆偷偷购房，可不可以选择离婚[律师回复] 在婚姻里，如果老婆悄悄买了房，咱们从法律角度看，离婚确实是可以选的一条路。离婚作为公民的一项权利，有协议离婚和诉讼离婚两种方式供人选择。 要是想走协议离婚，夫妻二人得在离婚、孩子抚养、财产怎么分这些事儿上商量出一致结果。然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记，这中间还得经过离婚冷静期等流程，走完了才能正式离婚。 要是选择诉讼离婚，就得向法院提起离婚诉讼。要是老婆买房用的是夫妻一起挣的钱，那她这偷偷买房的行为就可能属于隐藏、转移夫妻共同财产。按照《民法典》的规定，离婚的时候，要是发现一方有隐藏、转移夫妻共同财产的情况，在分财产的时候，对干这事的一方可以少分或者不分。就算离婚后才发现这种行为，另一方也能去法院起诉，要求重新分割夫妻共同财产。 但离婚毕竟是个大事儿，得把婚姻的整体情况、两人的感情基础这些都好好考虑一下。要是最后决定离婚，为了在财产分割的时候保护好自己的权益，得收集老婆购房和资金来源的相关证据，像购房合同、银行转账记录之类的，这些证据能帮咱们在法律的框架下争取到应得的财产。惠州法务
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别人欠我钱没有欠条怎么打官司[律师回复] 在没有欠条的情况下，咱们也能通过收集其他证据去法院起诉，把借出去的钱要回来。 第一步，得收集能证明债权债务关系存在的证据。像什么交易合同、送货清单、收据、银行转账记录都可以作为凭证。还有电话录音、短信、微信聊天记录这类视听资料也有用。不过，如果拿电子数据当证据，得保证它完整，比如截取微信聊天记录时，不能只挑对自己有利的，得把双方关于借款或欠款的交流过程完整展现出来。 除了证明借贷关系的证据，还得收集对方的身份信息，身份证复印件、户口本复印件，或者找公安机关开的身份证明都行。有了这些，法院才能明确被告是谁，才能顺利送达法律文书，确定该由哪个法院来管这个案子。 准备好这些，就可以去有管辖权的法院起诉了。要提交一份起诉状，里面写清楚双方的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要写明自己的诉讼请求，像让对方还本金，要不要利息也得说清楚。另外，把借款的经过详细写出来，这就是事实与理由部分。 法院收到材料，会先审查，符合立案条件就会受理，然后安排开庭。到了法庭上，就要对自己拿出来的证据进行合理有效的质证和辩论，跟法官把事情说清楚。要是证据足够充分，法院会支持你的诉求，判决对方还钱。要是对方耍赖不还钱，在规定时间内你可以向法院申请强制执行。汕头法务
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离婚后孩子没在父亲身边该如何处理[律师回复] 1、离婚之后孩子没跟父亲一起生活，处理方式有多种。要是双方之前就孩子抚养权有清楚的约定，而且现在孩子没在父亲身边这种情况和约定内容相符，那按照约定来处理就行。要是有一方不遵守约定，另一方可以先和对方好好商量，让对方履行约定，要是商量没用，就可以找法律途径解决。 2、要是抚养权归父亲，可孩子实际上没和父亲住在一起，父亲可以先试着和对方沟通，提出让孩子跟自己生活。要是沟通没有效果，父亲可以去法院起诉，让法院判决对方把孩子交给他。法院在判决的时候，会把对孩子成长最有利作为准则。在审理过程中，会综合考虑孩子的年龄、生活环境以及双方的经济情况等要素。要是孩子已经满八岁了，法院会考虑孩子自己的想法。 3、要是抚养权归了另一方，父亲有看望孩子的权利，可以按照离婚协议或者法院的判决来行使。要是对方不让父亲看望孩子，父亲可以去法院起诉，要求对方配合。要是对方还是不配合，法院可以采取拘留、罚款等手段。碰到抚养权或者探望权方面的纠纷，要理智地依靠法律来解决。广州法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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