债权债务 法律问答
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怎样区分借条和欠条[律师回复] （一）明确二者形成原因差异，在交易中准确判断使用借条还是欠条。若为单纯借贷，使用借条；若是因买卖、劳务等形成的欠款，使用欠条。 （二）清楚诉讼时效起算点。借条约定还款期限按期限届满次日算三年时效，未约定可随时要求还款并从主张时起算；欠条有履行期限按届满次日算，未约定从出具日起算，要及时在时效内主张权利。 （三）了解举证责任。持借条主张还款简单陈述借款事实即可，持欠条主张权利需证明欠款原因及合法性，注意保留相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。惠州法务
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未按手印的借款合同是否有效力[律师回复] （一）若已签订未按手印的借款合同，确认合同是否是双方真实意思表示，内容有无违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗，当事人是否具有相应民事行为能力，若均符合，合同有效。 （二）若要签订借款合同，为避免纠纷，建议在合同中同时具备签名、按手印等要素，增强合同证明力。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。广州法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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