工伤赔偿 法律问答
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在工地干活受伤没住院能报工伤吗[律师回复] 工地干活受伤能否报工伤，关键在于是否符合工伤认定情形，而非是否住院。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定基本条件。 1. 证据收集：要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同，若没有，工资发放记录、工作证等也可；还需准备事故发生的证明材料，例如工友证言。 2. 申请流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 建议受伤职工及时保留各类相关证据，按规定流程申请工伤认定，以保障自身合法权益。广州法务
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工伤期间在上班怎么算工伤[律师回复] （一）停工留薪期未满单位要求上班的情况： 职工可以明确拒绝单位的要求。因为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，法律赋予了职工在此期间休息和接受治疗的权利，单位不应强制要求职工上班。 （二）停工留薪期未满职工自愿上班的情况： 在计算停工留薪期工资时，通常按照职工实际停工的时间来计算。比如职工停工留薪期原本是6个月，但职工在第3个月就自愿回去上班了，那么计算停工留薪期工资时就按3个月计算。 （三）上班过程中旧伤复发或出现新伤害的情况： 如果工伤职工在停工留薪期未满上班期间旧伤复发，或者因为之前的工伤导致出现新的伤害，依然可以认定为工伤相关范畴，职工能够继续享受工伤医疗待遇等相关权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。汕头法务
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提前下班遇到交通事故算工伤吗[律师回复] 认定工伤需综合多方面因素考量。 1. 经用人单位同意提前下班，在下班途中发生非本人主要责任交通事故，一般可认定工伤。“途中”涵盖合理上下班路线，这体现了对劳动者在正常通勤中的权益保护，只要符合相关条件，工伤认定相对明确。 2. 擅自提前下班情况复杂。部分地区基于保护劳动者权益，在满足如仍属正常下班时段合理延伸等条件下，可能认定工伤；但某些情况可能不符合认定条件，具体需结合实际判定。 遇到此类情况，应及时收集事故证据，如交通事故责任认定书等。向用人单位报告，由其按规定申请工伤认定；若单位不申请，劳动者本人或近亲属要在规定时间内主动申请，以保障自身合法权益。律图云浮
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上下班路途中负伤怎么认定工伤[律师回复] （一）关于“非本人主要责任”的认定： 在上下班途中发生交通事故等特定事故要认定工伤，关键在于确定非本人主要责任。这必须依靠交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证据。例如在交通事故中，若交警部门认定职工承担同等责任、次要责任或者无责任，那么在符合其他条件的情况下，可认定为工伤；反之，若职工自己负主要责任，像闯红灯、超速等自身违规行为导致事故发生且被认定为主要责任方，一般就不能认定为工伤。 （二）其他受伤情况的认定： 如果是在上下班途中因自身原因受伤，比如自己不慎摔倒等，通常不符合工伤认定条件。因为工伤认定在此处强调的是与工作相关或者受到特定的非本人主要责任的事故伤害，自身原因导致的摔倒等情况，与工作关联性不强，所以一般不认定为工伤。 （三）工伤认定申请的流程： 若符合工伤认定情形，用人单位应在规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需准备好相关材料，如事故责任认定书、职工身份证明、劳动关系证明等，按要求提交申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同样要准备好相应材料，以保障自身合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图云浮
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