工伤赔偿 法律问答
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上下班途中遭他人殴打是否算工伤[律师回复] 上下班途中被他人殴打，一般不能直接认定为工伤，要结合实际情况判断。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。被他人殴打不在这个范围内。 但有些特定情况能认定工伤。要是在上下班必经路上，因履行工作职责被殴打致伤，就能依据“工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害”认定为工伤。像职工工作中与人起冲突，对方在其上下班路上报复；或者从事安保岗位的职工，上下班时遇与工作有关的暴力袭击。 也就是说，上下班途中被打，通常无法认定工伤，不过满足因履行工作职责遭暴力伤害等条件的除外。职工遇到这种情况，要及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由行政部门根据实际情况判定。律图云浮
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没签订劳务合同还能不能认定工伤[律师回复] 在实际工作中，不少劳动者没和单位签订劳务合同，可别以为没合同就不能认定工伤了。按照《工伤保险条例》的说法，认定工伤的关键前提是存在劳动关系，就算没有书面的劳务合同，只要形成了事实劳动关系，同样能去申请工伤认定。 那怎么认定事实劳动关系呢？劳动和社会保障部给出了一些参考办法。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能证明你和单位之间存在劳动关系。比如说，单位给你发工资的银行流水，盖了单位章的工作证，这些都是很有力的证据。 要是你要去申请工伤认定，得向社保行政部门提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。要是单位和你对有没有劳动关系这件事有不同意见，那就得先找劳动仲裁机构或者去法院，让他们来确定你们之间到底有没有劳动关系。 在实际情况里，很多没签劳务合同的劳动者，通过拿出相关的证据，证明自己和单位存在事实劳动关系，最后成功认定了工伤。所以啊，就算你没和单位签劳务合同，只要能拿出证据证明你跟单位有劳动关系，而且受伤的情况符合工伤认定的条件，那你就有机会认定工伤。建议大家平时注意保留能证明劳动关系的证据，万一遇到工伤，也能更好地维护自己的权益。律图云浮
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员工下班途中被车撞，是否算工伤[律师回复] 1、员工下班路上被车撞了，能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且本人不是主要责任，这种情况可以认定为工伤。 2、这里面有俩关键条件。一个是“非本人主要责任”，判断这个得看相关部门出的事故责任认定书。要是员工在事故里担主要责任或者全部责任，像闯红灯这种重大过错引发的事故，就没法认定工伤；要是员工没责任、负次要责任或者同等责任，才有可能符合条件。 3、另一个是“上下班途中”，一般指的是合理的上下班时间和路线。合理时间包括正常下班时间、加班后下班的时间；合理路线包括从工作地到住所、经常居住地、单位宿舍的路线，到配偶、父母、子女居住地的路线，还有日常工作生活所需活动在合理时间和路线内的上下班路线等。 4、也就是说，员工下班被车撞，得同时满足非本人主要责任，并且是在合理的上下班途中，才能认定为工伤。律图潮州
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员工在主责交通事故中，工伤认定如何[律师回复] 1、员工在主责交通事故里，通常不能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是遭遇非本人负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就能够认定为工伤。这里很关键的一点就是“非本人主要责任”。 2、要是员工在工作时间和工作地点，因为工作方面的原因受到交通事故伤害，就算员工在事故里负主要责任，也有机会被认定为工伤。这是因为这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定标准。 3、申请工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接去申请。申请的时候得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并且在法定时间内给出工伤认定的结果。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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