工伤赔偿 法律问答
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岗位上突发脑溢血是否算工伤[律师回复] 岗位上突发脑溢血，能不能认定为工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。也就是说，员工在岗位上突发脑溢血，要是当场死亡，或者48小时内没抢救过来，就能认定为工伤，这也是为了保障职工及其家属的权益。 但要是没出现死亡情况，或者超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。不过，要是符合其他法定工伤情形，像因为职业病引发的脑溢血，也能认定。 要是员工在岗位上突发脑溢血，员工本人或者家属得及时收集证据，比如能证明劳动关系的材料、发病过程以及救治情况的相关凭证等。然后在规定时间内向相关部门提交工伤认定申请，这样才能争取自己的合法权益。要是在这个过程中有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图揭阳
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上下班路上摔伤是否能认定为工伤[律师回复] 1、判断上下班路上摔伤能不能认定为工伤，要根据不同情况来看。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、要是因为个人的问题，像自己不小心滑倒、绊倒，在上下班路上摔伤了，一般是不能认定为工伤的。这是因为这种伤害不是由交通事故或者条例里规定的特定事故造成的，也没有不是自己主要责任的第三方侵权情况。 3、要是在上下班途中因为交通事故受了伤，并且同时满足在合理时间、合理路线的上下班途中，再有交通管理部门认定，本人不用承担主要责任，这种情况下是能认定为工伤的。这里说的“合理时间”，不光有正常上下班的时间，加班或者因为其他合理事情导致上下班时间有变化也包含在内；“合理路线”是指从家到工作地点，或者从工作地点回家的合理路线。汕头法务
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突发疾病认定工伤48小时从何时起算[律师回复] 按照法律要求，要是想把突发疾病认定为工伤，这关键的 48 小时是从医院首次诊断时间开始算的。 这里的突发疾病，不管是啥类型的疾病都算。而这 48 小时从啥时候开始呢，就是以医院首次给做诊断的时间当作突发疾病计时的起点。举个例子，有员工在上班时觉得身体不舒服，自己吃了点药休息了一阵，结果病情越来越重，然后去了医院。这时候，就得从医院第一次给这名员工做诊断的时间来开始算这 48 小时。 这么定规矩，就是为了让大家清楚认定工伤的标准，免得在实际操作中因为不知道从啥时候开始算时间而产生纠纷。要是员工在上班时间和工作地点突然生病，并且在 48 小时内经过抢救还是没救回来去世了，这种情况就可以当作工伤处理。员工的家属能依据规定从工伤保险基金那儿拿到丧葬补助、家属抚恤金还有一次性工亡补助金这些工伤保险待遇。不过要是超过了 48 小时才去世，通常就没法认定为工伤了。汕头法务
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下班途中遇车祸，该如何申报工伤[律师回复] 在下班路上遭遇车祸想申报工伤，可不是随便就能成的，得满足本人不是主要责任这个条件。下面给大家详细说说申报工伤的事儿。 先得准备好材料。要准备申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明书。申请表可以去社保行政部门的官网下载，也能直接去他们办公的地方领。证明劳动关系的材料，如果有劳动合同那最好，要是没有，工资发放记录、工作证这些也能行。诊断证明书必须是正规医院开的。 接着是提出申请。用人单位得在事故发生那天起规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 然后社保行政部门会对提交的材料进行审核。要是有必要，他们还会对事故伤害进行调查核实，这时候用人单位、工会组织、医疗机构还有其他有关部门，都得安排人配合工作。 最后，社保行政部门会在受理申请后的规定时间内，作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。 要是有人对工伤认定的结论不满意，相关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。大家遇到这种事儿，一定要按照法律规定的流程来，保护好自己的合法权益。律图潮州
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突发性耳聋是否可申请工伤[律师回复] 员工患上突发性耳聋，能不能申请工伤，得看具体状况。依据《工伤保险条例》，要是因为工作受事故伤害或者患上职业病，就可以认定为工伤。比如，长期在高强度噪音环境里工作，听力受损最终导致突发性耳聋，这属于因工作原因直接造成的，通常能认定为工伤。 不过，在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但突发性耳聋一般不在此列。要是排除了职业病因素，是员工自身过度劳累、精神压力大等原因造成的，和工作没有直接关系，通常就不能认定为工伤。 如果要申请工伤认定，单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。之后，社会保险行政部门会调查核实，再决定是否认定为工伤。所以，员工遇到突发性耳聋的情况，先判断是否和工作有关，再按规定申请工伤认定。汕头法务
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