劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同未到期医疗期满可获多少补偿金[律师回复] 劳动合同还没到期，但员工医疗期已满，这种情况下单位要解除劳动合同，经济补偿怎么算呢？经济补偿是按员工在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工病好后不能再做原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资，直接解除合同。 需要注意的是，如果单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。具体的补偿或赔偿金额，得看员工的工作年限和工资水平。 要是员工遇到单位在医疗期满后解除合同的情况，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动法是否保护建筑行业工作时间[律师回复] 建筑行业劳动者非常辛苦，但他们的工作时间也受劳动法保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，所有劳动者都有法定的工作时间权益，建筑行业也不例外。 我国法律明确，标准工时制下，劳动者每天工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。要是因特殊情况需延长工作时间，得保障劳动者身体健康，每天最多延长三小时，每月累计不超三十六小时，而且要依法支付加班费。 建筑行业有其特殊性，若因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。采用这些工作制度的企业，要保障职工健康，多听听职工的意见，采取集中工作、休息，轮休调休，弹性工作时间等办法，保证职工能休息好，也能完成生产、工作任务。 要是用人单位违反这些规定，劳动者别害怕，有权向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。所以，建筑行业的劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维权。广州法务
5解答 4.9w浏览 -
女职工产假被辞退，应得到怎样赔偿[律师回复] 在咱们的职场中，有些用人单位在女职工产假期间将其辞退，这其实属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工是可以获得相应赔偿的。 其中一项是经济赔偿金。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿的计算方式和女职工在单位的工作时长有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另一项是补足产假工资或生育津贴。女职工产假期间，是有生育津贴或工资待遇的。要是因为被单位辞退，女职工不能正常享受这个待遇，单位就得补足相应的钱。要是女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金来出；没参加的话，单位就按照女职工产假前的工资标准发放。 女职工遇到这种情况，可以先和单位坐下来好好商量赔偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，还可以选择向劳动监察部门投诉，让相关部门来帮咱们解决问题；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。惠州法务
5解答 3.7w浏览 -
在工厂上班2100的底21天有四天年休能给我补多少[律师回复] 结论先说：你月薪2100元，如果那“四天年休”指的是应休未休的法定年休假，单位应当按日工资的300%支付未休年休假工资，其中已付的100%不算，还要另补200%。具体算：先算日工资，月计薪天数按21.75天，2100÷21.75≈96.55元；未休四天应补=96.55×4×200%≈772元。但要先确认这四天到底是“法定年休假”还是普通休息日，普通周末本来就不另补钱，只有法定带薪年休假未休才补。操作建议：第一，查自己累计工作年限，满1年才有5天年假，满10年10天；第二，向工厂人事核对考勤和年假记录；第三，如果工厂该补不补，可向劳动监察投诉或仲裁。要注意，年休假工资有时效，别攒好几年一起要，尽早主张。贾凤强律师
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****6171
131****4446
187****5597
